我们都知道，人们难免会有生病的时候，一旦生病无法继续工作，很多人就会选择请病假，这个时候大家最关心的事情就是病假工资怎么算呢？关于病假工资的问题，请看律图小编下文解答。
2023.09.11 577367人阅读公司职工要是请病假的话，根据法律的规定，公司不仅不能扣其工资，还需要按照相关规定支付其一定的病假工资。那么这个病假工资是怎么计算的呢？
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
查看全文 >>如大家所知，依据我国劳动法相关规定，病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的，那么，通常情况下，病假工资是按照什么方法计算的呢？
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
查看全文 >>相信很多职工在工作岗位上都有过请病假的经历，短到一天半天长到十天半个月，情况也不尽相同。那么请病假工资怎么扣？
《劳动法》病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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因病请假在我们的工作中很常见，你是否有请病假公司按照请假天数扣除工资而你觉得理所当然的情况?其实不但是个人，不少企业也存在这种认识，认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假，企业批准治病休息的期间，没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且享有病假工资。那么病假工资发放标准是什么呢？
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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在职场中难免遇到一些头疼脑热，病假期间的工资怎么算，病假工资能否低于最低工资？劳动者在病假期间可以享受哪些待遇是职场人非常关注的劳动福利问题。
病假工资可以低于最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：
一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;
二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
由于当今生活节奏快，大部分职场人又是亚健康状况，所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假，最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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吴亮律师 最近回复：
在这种情况下，你在婚姻期间抚养女方的两个小孩，付出了较多经济成本。离婚时，你可以主张补偿。解决方案是和女方协商，让她对你这些年抚养孩子的费用给予一定补偿；若协商不成，可去法院起诉，由法院根据你实际支出的抚养费用等情况，判决女方给予合理补偿。
吴亮律师 最近回复：
首先可以尝试找一些间接证据，像学校缴费记录、当时的生活开销证明等来证实补贴用于你身上。和大伯沟通说明情况，强调补贴是给你的。若沟通不成，可考虑走法律途径，向法院起诉要求确认补贴归属，让法院根据证据和事实来判定，保障你的合法权益。
吴亮律师 最近回复：
你之前拖欠的抚养费没给，所以被冻结了。你可以把现有的一万先给对方，同时和对方好好协商，说明自己目前的经济状况，争取达成新的还款计划，比如剩下的一万分期偿还。也可以把你的还款意愿和实际情况再和法官说说，让法官帮忙调解，看能不能让对方同意你的方案。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）两周岁以下子女，若想争取抚养权，父方需证明母方存在严重疾病、不尽抚养义务等法定情形。 （二）两周岁以上未成年子女，可从经济状况、居住条件、教育背景等方面举证自身抚养优势，如提供稳定收入证明、良好居住环境照片、优质教育资源相关材料等。 （三）对于八周岁以上子女，平时要注重与孩子建立良好亲子关系，增加孩子的亲近感和依赖感。 （四）收集对方存在虐待、暴力等不利于孩子成长行为的证据，如报警记录、医院诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
吴亮律师 最近回复：
孩子爸爸死亡，三个孩子可能有补助。若爸爸因工伤死亡，孩子可获供养亲属抚恤金；因他人侵权死亡，可获侵权赔偿用于孩子生活。若家庭困难，符合一定条件可申请社会救助。建议收集爸爸死亡原因、家庭经济状况等证明材料，向相应机构申请，也可通过法律途径索赔。
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