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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律明文规定禁止雇佣童工，那么雇佣童工如何处罚呢?
劳动仲裁法是我国一部非常重要的法律，它在司法实践中的适用范围极广，但是由于很多人对劳动仲裁法的内容都不了解，因此律图小编为大家介绍了劳动仲裁法全文以及相关知识，希望对大家有所帮助。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，国家法律是允许其从事劳动的，但是为维护未成年工的合法权益，促进未成年工身心健康的发展，国家制定了未成年工特殊保护规定。
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面律图小编来为大家解答。
劳动争议可以通过劳动仲裁的方式解决，但劳动仲裁程序并不是自动启动的，而是需要当事人进行申请。下面，律图小编为大家带来申请劳动仲裁的条件、材料等相关内容，希望对您有所帮助。
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面律图小编来为大家详细解答。
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