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员工工作期间致命伤害是否算工伤，关键看伤害与职务行为的关系：一是伤害是否直接源于工作任务；二是工作责任与伤害是否有明确的因果链。确认工伤需综合分析这两点。
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工伤认定主要包括：工作时间内执行职务的事故伤害；预备性和结束性工作中相关伤害；工作职责中遭受暴力侵害；职业病；外单位办公期间及途中的工作相关伤害；上下班途中非主要责任交通事故。特殊情况按法律规定认定。
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工伤认定通常基于三类情况：1）工作中突发工作相关事件；2）上下班途中因工作场所内与职务相关的活动受伤；3）执行工作任务时于工作时间和地点遭受意外。
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在非工作时间的个人意外中摔倒不算工伤。上班途中因交通事故或公共交通工具伤害，以及因工作需要的必要创伤，属于工伤。参与公益性活动受傷也按工伤处理。但因个人原因导致的伤害不属于工伤。关于雇主责任，法律无明确规定。
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