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此情况不属于工伤。工伤指工作中因工作原因导致的身体损伤。可申请工伤认定,但用餐受伤不符。然而,上下班途中非主要责任的交通事故或在公共交通工具上的意外受伤,应认定为工伤。
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工伤和解后,若未及时申报或鉴定,当事人仍可反悔。职工有权向社会管理行政机构申请工伤认定,确认后鉴定劳动能力,并据此重新核算赔偿。最终赔偿将扣除已支付款项。这一机制确保职工权益得到合理保障,同时促进工伤处理流程的公正与透明。
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根据《国家安全防护法》第十八项,申请工伤认定时,需向政府部门提交以下资料:工伤事故报告、医疗证明、相关证人证言、劳动合同及身份证明。请确保资料齐全,以便顺利办理。
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若因工伤纠纷导致社保局拒绝赔付,受雇者有权依据法律规定,向相关部门提出行政复议申请,以争取其合法权益的保障。若行政复议未能解决争议,受雇者还可选择向法院提起行政诉讼,通过法律途径进一步维护自己的权益。这一过程中,受雇者应了解并遵循法定程序,确保自身权益得到公正、合理的处理。
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