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吴亮律师 回复：隐性骨折属于骨折的一种，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，就应当认定为工伤。关键在于证明受伤与工作有直接关联，比如工作中摔倒、被砸到等。建议你尽快收集证据，包括医院的诊断证明（明确写明隐性骨折）、病历、考勤记录、目击证人证言等，然后向单位申请工伤认定。如果单位不配合，可以自行向当地机构提出申请。注意申请时效是受伤之日起一年内，别错过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：理解您的情况。工龄认定确实影响待遇。首先，您2007年毕业实习期间的档案存放，通常不直接等同于正式工龄，因为实习期一般未建立劳动关系、未缴纳社保。2012年考入事业单位后，工龄从入职起算，这是常见做法，因为之前没有养老保险缴费记录。政策变化可能指社保强制缴纳的时点。建议您：第一，向单位人事或档案保管机构核实，能否提供2007年至2012年间任何形式的社保缴费或工作证明；第二，如果确实没有，只能接受从2012年起算。您可以尝试申请补缴，但需看当地政策是否允许。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：离职扣30%工资通常不合法。根据《劳动合同法》，除非你给公司造成实际经济损失且公司有明确证据，否则不能随意扣工资。公司以“离职”为由扣钱，一般属于违法克扣。你可以先和公司协商，要求全额支付；协商不成，直接向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留工资单、考勤记录等证据。记住，公司无权用扣工资来限制你离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。