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重庆俊采律师事务所事务所 回复：您好，具体了解下你的情况

衡阳封云凯律师 回复：离职当天是否必须办理工资结算，需要根据具体情况来判断。 法律规定角度 从法律层面而言，并没有明确强制要求用人单位必须在离职当天给劳动者办理工资结算。不过，《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。理论上“解除或终止劳动合同时”就包含了离职当天，但对于实践操作中“一次付清”的具体时间节点，法律没有精确到必须为离职当天这一时间点。 不同处理方式及情形 离职当天结算工资 - 在一些小型企业或者管理规范、流程灵活的单位中，为了避免后续的纠纷，通常会选择在劳动者离职当天就办理工资结算。这种做法可以使劳动者及时拿到应得报酬，也能让双方在离职时就财务关系进行清晰的切割。例如一些兼职、短期临时工，劳务关系结束时当场结清工资是比较常见的操作。 按照公司常规发薪日结算 - 大多数企业有自己固定的工资发放时间和流程，会按照既定的工资支付周期来结算工资。比如公司每月 10 号发放上月工资，员工在月中离职，那么工资可能会等到次月 10 号和其他员工一起发放。这种做法在符合法律规定“一次付清”原则和不拖欠工资的前提下，也是被允许的 。 如果用人单位故意拖延工资结算，超过了合理期限或者违反了当地工资支付相关规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

吴亮律师 回复：可以尝试申请赔偿。买狗时对方应保证交付符合正常特征的狗，没蛋蛋与公狗正常特征不符。先和卖家沟通，说明情况，要求退款或部分赔偿。若沟通不成，保留好购买凭证、狗的情况照片等证据，通过诉讼途径解决，让法院判定卖家是否违约及赔偿问题。