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在三年劳动合同期限内，员工享有去留自主权。 但如因个人原因主动离职，需提前至少一个月通知雇主，且无法获得经济补偿。 对于任何疑问或困扰，建议向劳动监管部门寻求专业指导和协助，以明确个人权益，保障双方合法权益。 请员工在行使权利时，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行。
离职申请在一定条件下可撤销，具体需视公司是否愿意续签劳动合同而定。 员工一旦以书面形式明确表达离职意愿，雇主有权在收到辞职报告后的三十个自然日内解除劳动合同。 若雇主未能在规定时间内达成共识，员工有权重新考虑并撤回离职申请。 因此，在提交离职申请前，员工应深思熟虑，确保自己的决定符合个人职业发展需求。
企业与第三方代理公司签约，将劳务需求交给劳务派遣公司，后者与员工签订雇佣协议，再派遣至用工实体即工作场所。 用工实体成为实际雇主，形成劳务派遣中的三方关系： 用工单位、派遣单位、被派遣劳动者。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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女性雇员满五十岁遭解雇时，应获经济补偿。工作满一年者，每月支付一个月工资作为赔偿；不满一年但超过六个月者，按半年计算，支付半个月工资；不满六个月者，亦支付半个月工资作为经济补偿。
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女性员工年满五十周岁被解雇时，根据相关法规，我们将依法支付经济赔偿。具体方案为：满一年支付一个月工资作为赔偿；满半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资作为补偿。
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签署三份或以上固定期限劳动合同后，劳动者有权在合同期满后要求签订无固定期限合同，但这并不意味合同不可解除。符合连续签订两次固定期限合同且未违反相关法规的劳动者，在申请续签时必须订立无固定期限劳动合同。
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满60岁退休的劳动者，与单位劳务关系自然终止，单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者，同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止，故无需进一步支付。
