单位接收的手续
根据《社会保险法》,养老保险、医疗保险、失业保险是能够全国范围内跨地区转移的。《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,交费年限累计计量。个人达到法定退休年纪时,基本养老金分段计量、统一支付。具体办法由国务院限定。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,交费年限累计计量。
第五十二条 工人跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,交费年限累计计量。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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