专业解答职工需携带身份证和《社会保险关系转移申请表》至原单位打印参保缴费凭证。随后,携带凭证到新就业地社保机构,亲提交书面申请。只要满足转移接续条件,原单位与新机构将协同办理社保转出手续。
专业解答若商业实体未执行社保减员,社保部门将扣除相应款项。个体可与单位人事沟通,了解原因。如无果,可携带社保卡和身份证前往社保机关申请强制减员。雇主需提供终止或解聘证明,并在15日内通报社保机构。离职员工需持证明办理失业登记,然后领取失业保险金。
专业解答终止单位为员工提供的社保服务,可采用以下方法:1.大型单位可通过人力资源和社会保障局官网直接操作;2.小型单位可网络申请后,携带相关表格至社保经办机构确认;3.无论规模,具备人力资源管理能力的单位,填写必要表格后,至所属社保经办机构办理停保手续。
专业解答终止单位为员工提供的社保服务,可采用以下方法:1.大型单位可通过人力资源和社会保障局官网直接操作;2.小型单位可网络申请后,携带相关表格至社保经办机构确认;3.无论规模,具备人力资源管理能力的单位,填写必要表格后,至所属社保经办机构办理停保手续。
专业解答员工与原用人单位终止劳务关系后,原单位需在15日内将其社会保险转移至新雇佣单位。若员工在期限内未就业,可向原社保缴纳地行政管理部门申请缴费证明,随后携带缴费证明及个人工作状况证明等相关资料,将社会保险从原参保区域迁至新雇主所在地的社保行政管理部门。
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