工伤办离解除劳动合同先签字还协商

如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。建议你还是到现用人单位书面通知一下。

可以选择以下方式之一，解除合同。1、与对方协商一致；2、如果对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；3、如果对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。《合同法》第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

首先，《婚姻法》和《人口与计划生育法》均没有规定员工存在违反计划生育政策的情形，用人单位可以据此解除劳动合同;其次，公司的内部规章制度如涉及劳动者切身利益，应当依据《劳动合同法》第四条的规定，通过民主程度制定，或者告知劳动者，否则不能作为管理和处罚员工的依据。