未婚先孕与公司协商解除劳动合同合法吗，怎么计算

针对未婚先孕与公司协商解除劳动合同合法吗的规定，员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然黄某未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，而且公司的规章制度也并未将员工违反国家计划生育的行为作为严重违反规章制度。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司以其违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》以及违反内部规定为由，解除其劳动合同属于违法解除行为。