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我的孩子现在已经刚满一周岁了，所以妻子的哺乳假也到了，可是最近已经快过年了，不知道有没有哺乳假，想问问相关的律师休哺乳假还能休年休假？哺乳假之后还有年假放吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。
专业解答女性员工在享受产假后，有权申请延长哺乳假，具体时长由双方协商。工作期间，雇主应保障至少1小时的哺乳时间。用人单位应根据女性员工需求，建立相关卫生设施，如妇女保健室、孕妇休息室和哺乳室，以解决她们在生理和哺乳方面的困难。
专业解答可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
专业解答女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
律师解析 可以，哺乳期还享受年假，符合
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