对于工伤情况中，韧带撕裂半月板损伤工伤等级应该怎么算

[律师回复]公司的调岗降薪合理吗？若不合理，是否向您出具了书面的调岗降薪通知书？您可以书面回复拒绝调岗。同时要按时到岗，避免旷工。也要加快工伤鉴定，主张工伤赔偿。

[律师回复]建议先申报工伤，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复]好，肋骨折断一般能够达到，但具体结果还是以鉴定结果为准。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复]你好，专业处理工伤案件，请加 一八六八五六三九五零一

[律师回复]具体需要了解一下您的实际案情，可以给本律师来电咨询

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[律师回复]劳动能力鉴定是六十天内出结果，不出的话可以打电话追问

[律师回复]工伤鉴定十级标准涉及多方面，比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上；一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。若遇到工伤需鉴定，要收集好相关资料去做认定，之后按规定索赔。

[律师回复]你好，委托律师处理。

[律师回复]目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

[律师回复]你好，劳动能力鉴定的具体什么问题呢

[律师回复]你好，请加，一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好，具体以专业鉴定为主。

[律师回复]因为涉及到一次性医疗补助金，可能是涉及工伤问题。领取一次性医疗补助金的前提是与用人单位解除或终止劳动关系，且解除时未达到法定退休年龄。一般执行都比较严格，只要鉴定时已达到退休年龄的，即使工伤发生在退休前，通常不再符合领取条件。