主动离职属于稳岗补贴范围吗，能领取到补贴吗？

结论：一人离职达不到领取稳岗补贴的条件，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
解析：
1、一人离职达不到领取稳岗补贴的条件，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
2、属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。

一人离职达不到领取稳岗补贴的条件。
(一)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;
(二)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;
(三)上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;
(四)企业财务制度健全、管理运行规范。

劳务派遣是我国特有的，人力出租市场，政府规定全面禁止临时工称谓以后，劳务派遣成为临时工的新称谓。详情可以见《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条
劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

调整工作岗位，属于变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致。用人单位具有用工自主权，但是不能滥用此权利，调岗应具有充分合理性。调岗后，如两个岗位的工作性质、工作方式及对个人能力的需求具有较大的差距，则该工作岗位的调整并不属于用人单位因生产需要所做的正常调整范围。再如，如果调岗后两地相距较远，给劳动者的交通、生活造成不便，用人单位需要进行妥善安排，支付交通补贴或提供必要的交通条件。