向领导提出更换岗位,领导拒绝,想请问:单位领导有义务为我调换我能胜任的岗位吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一方面调整岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。另一方面，用人单位享有用工自主权，可以根据生产需要调岗岗位和地点。通常情况下，工作地点跨市调整的，属于不合理的调岗劳动者有权拒绝。市内调整的，用人单位需要补贴劳动者由于工作地点变动产生的交通费用。岗位的调整需同性质的岗位，且不得带有侮辱性，关键的是薪资待遇不得降低。如部分则也是属于不合理的调整，劳动者有权拒绝。对于不合理的调整，应予以拒绝，并保持在原岗位继续上班，直至出现用人单位拒发工资的行为或者下达解除的书面文件。