每月开工资9000,那么问一问工资九千扣完税和五险剩多少呢？

五险一金能为你们解决最基本的保障了。追加的商业保险特别是养老、重大疾病、意外伤害以及医疗等都是对社保的有力补充。根据你们家庭的收入情况，建议每年的保障费用控制在年收入的10%-20%之间。推荐给你们家庭的保障方案大人的产品为吉星盈瑞，小孩的产品为鑫祥。这两种产品的案例随后上传。简单介绍一下这两种产品的一些情况。吉星盈瑞保障计划：这是一款成人的理财产品，年交保费8000元起，缴费期只有十年这一规定。保障到被保险人的88岁。生存金的返还规定是：40岁前（即初次投保的年龄）的投保客户每年返还年交保费的15%，40岁后的投保客户每年返还年交保费的12%。保险期满返还所交的保费。保单每年还参与分红。生存金和年分红利的领取方式有当年领取或留在账户上进行累积生息这两种方式。（进行累积生息可以到一定的年限后取出作为养老金使用）。在保险期间，拥有十倍年交保费的人身保障和年交保费的十五倍的意外保障。这产品可以附加重疾、意外、医疗等附加险产品。鑫祥产品：这是一款低保费高保障的保险产品，成年人有三倍基本保险金额的人身和重疾保障。保障期限可以设计为保20年、30年或者是保到55岁、60岁、65岁，缴费年限有5年、10年、20年这几种形似。这是一款分红型的产品。保单到期返还2倍的基本保险金额，并且可以进行养老年金的转换。这产品可以附加重疾、意外以及医疗等附加险项目。保单的红利可以有年领、累积生息、交清增额等方式。

五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。