妹妹她单位总是加班，对于私人企业经常加班该怎么办，

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平时加班
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间，并不计算早上提前上班的加班时间，不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定，或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2. 周末加班
如果是早上7：00-晚上8：00是按照全天加班计算加班时间的，但是并不是您说的13个小时，因为这个涉及到以下两个部分要考虑
（1）早上7：00-8：30的部分是否算加班，要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ，估计也是需要你们部门领导提交意见的，人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。
（2）午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的，不过晚餐时间就不一定，要看你们公司的人事规定。

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换休时间的折算，按照加班类型和时间段不同，按照不同的倍数进行折算：换休时间=加班小时×倍数
1)值班：白1倍 中班
1.1倍 夜班
1.3倍
2)检修：白
1.2倍 中班
1.5倍 夜班2倍
3)法定节日值班：白
1.2倍 中班
1.4倍 夜班
1.7倍
4)法定节日检修：白
1.5倍 中班2倍 夜班
2.5倍
5、其它按照《关于加强请假、休假管理的通知》要求执行。

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具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。