问问轮班工作制周末算加班具体包括哪些内容呢

日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75 当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8lt;在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8gt;在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法
适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。 概念公式：
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8 加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8 基本工资计算：
基本工资=标准月基本工资 考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数lt;167时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资 加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数gt;167时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。