员工在单位加班时间长可以解除劳动合同吗？

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向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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员工月工作日20.83天计算办法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
(工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时)
月计薪21.75天计算办法:
日工资、小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%以上就是关于员工月加班时数的回答了，希望对你有用。

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法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
通过上面关于单位要求员工加班时间太长如何处罚？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！