单位总是加班，加班费怎么算？无锡加班基数是多少？

您好！无锡加班基数一般是按最低工资标准，加班费是把你的月基本工资（不可以少于无锡最低工资标准，好像是1140元/月）除以法定工作日天数可以等到日工资额，再除以8小时可以得到小时工资额。节假日加班是3倍日工资，公休日加班是2倍日工资，延时加班是1.5倍小时工资（按实际延时小时算）。

您好！如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。计算无锡加班基数，应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的扩展资料案例：
2月2日全国总工会召开新闻发布会。全国总工会相关负责人表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。《中华人民共和劳动法》第四十三条明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间” 。仍有企业和用工单位以身试法，成因千万条，但“违法成本”过低，是最重要的一条。应看到，一些企业和用工单位在违法安排办加班后，由于劳动者缺少相应的维权常识，很少有人对此进行深究；即便有违法安排加班的企业或用工单位被举报或发现。也仅限于被“限期整改”“付够加班费”等不痛不痒的处理处罚。而这与通过违法安排加班所获利润相比，显得微不足道。提高其“违法成本”是有效遏制这一违法现象的必经之路，相关部门和机构务必“盯紧”“盯牢”，“打准”“打狠”。