根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一个小时加班 ;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
每日工作八小时, 每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外,都应支付加班工资。二,对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。三,超过正常工作时间的八小时的,都应按正常标准的150%支付加班费。四,公司不为劳动者缴纳社保费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以要求用人单位补缴,拒绝补缴的,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求补缴。 如果您的每周允许加多少小时加班 问题比较复杂,我们也提供咨询服务,欢迎您前来进行咨询
您好:
根据您的描述以及法律的规定,首先是需要看综合计算工时制的期限是多久,是按照月、季度还是年来计算的。另外,如果是加班月超过36小时,劳动者是可以投诉举报公司的,公司将会受到处罚。同时,劳动者可以主张延时加班的加班费。
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