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我有个关系很好的朋友前段时间刚刚换的工作但是周末加班，想知道周末加班抵扣事假合法吗，谢谢。
根据我国《劳动法》第四十四条周末加班抵扣事假合法吗规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者
法律对周末加班抵扣事假合法吗规定单位应该足额支付工资,对于员工事假和病假期间的工资发放,按照公司的工资发放制度来支付。
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
专业解答周末加班未支付加班费，但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商，每天一般不超过1小时，特殊情况下保障健康前提下不超过3小时，每月不超36小时，且不得强迫员工加班。
专业解答企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
专业解答《中华人民共和国劳动法》规定，实施不定时工作制度的劳动者，单位可不支付加班薪酬。未经审批而安排周六周日加班且未安排补休的，应支付不低于正常工资200%的加班薪酬。
专业解答周末加班未获相应加班费或调休，可能涉及违法行为。法律规定，周六加班应支付加班费，员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商，时长受限，超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班，应获合理补偿。若周末加班无法补休，应支付至少200%的正常工资。
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