正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,具体跟公司询问,说是让你出差就直接当加班,外派的话看各个公司不同。正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,具体跟公司询问,说是让你出差就直接当加班,外派的话看各个公司不同。 正常出差都算工作中,周六周天也算,不过如果时间长,公司可以用外派标准,这就有的讨论了,具体跟公司询问,说是让你出差就直接当加班,外派的话看各个公司不同。
应按照劳动者工作岗位区别对待。根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的申批办法的相关规定,不定时工作制适用企业高级管理人员、外勤人员、推销人员以及司乘人员等。这些岗位工作人员,出差交通路上的时间,可以不作为加班或者加点时间。对标准工时制工作岗位的员工,由于出差时间是完成工作必须占用的时间,同时也牺牲了员工的休息时间,用人单位应在企业规章制度中,制订相应条款按照加班、或者加点时间对待。
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200% 的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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