企业违法超时加班会是什么样的处罚？

用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。
按《劳动法》第四十一条、第九十条规定，用人单位安加班，劳动者可以拒绝。用人单位超时加班的法律责任是由劳动部门给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者不能以用人单位超时加班为由解除合同，更不能主张经济补偿。
但用人单位具有以暴力或者暴力相威胁、限制人身自由等手动强迫劳动者加班的，劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，主张经济补偿金。
《劳动法》
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于你所问的企业违法超时加班我的回答如下超时加班你先去劳动以举报，要求改正，如果不支付加班费，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

你好，那个违法超时加班的事，
①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时
②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。
③不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费了解自己的工时后，对应要求支付加班费。