劳动仲裁申请变更格式怎么写，举一些范文

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我咨询

[律师回复]你好需要看下具体是什么情况呢

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]会通知去拿一个叫做仲裁裁决书的法律文书

[律师回复]仲裁不受理社保、公积金的这些诉求，可以去社保局反馈投诉让公司补交。

[律师回复]您好可按照劳动合同主体进行确定

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复]公司克扣工资属于违法行为，您完全可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。建议您立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、克扣工资的聊天记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。劳动仲裁不收费，时效为一年，建议尽快处理。如需专业指导，可携带材料来所咨询，我们可协助您高效维权。

[律师回复]您好，我是贾律师，您可以加我：一五八三零五二五三九五

[律师回复]原则上，一般只能有一个用人单位作为被申请人。至于是否由这个用人单位承担支付拖欠工资、补偿金等责任，需要看证据，所以请根据全部证据谨慎确定被申请人。

[律师回复]合规提取公积金用于住房相关用途通常无需交税，但需确保材料真实、符合政策规定。如有疑问，建议直接联系当地公积金管理中心或税务部门核实。

[律师回复]赡养老人个税专项附加扣除，你们姐弟三人可均摊，也可由老人指定分摊或你们约定分摊，但每人分摊额度每月不能超1000元。若想平均扣除，每人每月扣约667元；若想让你多扣，可约定或老人指定你多扣，但你最多每月扣1000元。需留存好约定或指定分摊协议备查。

[律师回复]过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。