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调岗劳动仲裁申请书范文都有啥内容啊?

董* 湖北-随州 劳动仲裁咨询 2018.06.29 11:15:06 1377人阅读

你好,我闺蜜的劳动合同还没有到期,现在要被调到外地工作,那么调岗劳动仲裁申请书范文的规定是什么?

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(1)法定调岗,即用人单位根据法律的规定对劳动者进行调岗,如用人单位根据《劳动合同法》第三十五条规定协商一致调岗、根据《劳动合同法》第四十条规定对劳动者单方调岗、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《职业病防治法》第三十六条规定对孕期女职工和职业禁忌的员工进行单方调岗。
(2)约定调岗,即用人单位根据《劳动合同》约定调整劳动者的工作岗位,此种情形下实际是《劳动合同》的继续履行,并非劳动合同的变更。尤其需要注意的是,劳动合同约定的调岗情形应该指向明确、具体,具有可预期性,而不能笼统和模糊不清。

2018-06-29 11:28:06 回复
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1、是否有单位跟你解除劳动合同的证据,如果有可以提起仲裁,这种情况属于用人单位违法解除劳动合同,是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。
2、如果没有单位跟你解除劳动合同的证据,不要贸然不上班,不要给单位留下无故旷工的把柄,那样比较被动。
3、调岗劳动仲裁申请书范文是如果用人单位在解除或者终止劳动合同时起,15日内部出具解除或终止劳动合同的证明,给劳动者造成损失的,负赔偿责任。

2018-06-29 11:17:06 回复
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申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址  被申请人:×××公司  地址:××  法定代表人:××,电话:×××  申请事项:  一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.  二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元  三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)  事实与理由:  申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。  申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。  此致  ×××劳动争议仲裁委员会

申请书申请人:住址地:法定代表人:被申请人:住址地:法定代表人:请求事项:请求确认申请人与被申请人于2010年12月3日签订的《甲醇合成塔订货合同》中约定的仲裁协议无效。事实与理由:2010年12月3日,申请人与被申请人签订了《甲醇合成塔订货合同》,该合同第12条合同争议的解决约定为“12.1凡与本合同有关而引起的一切争议,双方应首先通过友好协商解决,如经协商后仍不能达成协议时,双方同意任何一方可以申请仲裁委员会按该委员会当时有效的仲裁程序/规则进行仲裁。12.2仲裁地点为合同签订地(古县)。”申请人认为,申请人与被申请人签订的合同中对具体的仲裁委员会约定不明,双方在签订合同后也未达成补充协议,根据法律规定,合同约定的仲裁协议属于无效。为此,请求贵院确认仲裁协议无效。此致临汾市中级人民法院申请人:年月日管辖权异议申请书申请人:法定代表人:被申请人:法定代表人:请求事项:申请人认为贵委对本仲裁案件没有管辖权,请求驳回被申请人的仲裁申请。事实与理由:被申请人依据双方签订的《甲醇合成塔订货合同》约定的仲裁条款向贵委提起仲裁申请,但《甲醇合成塔订货合同》第12条关于合同争议的解决约定为“12.1凡与本合同有关而引起的一切争议,双方应首先通过友好协商解决,如经协商后仍不能达成协议时,双方同意任何一方可以申请仲裁委员会按该委员会当时有效的仲裁程序/规则进行仲裁。12.2仲裁地点为合同签订地(古县)。”据此,合同约定的仲裁条款属于“对仲裁委员会没有约定或约定不明”的情形,之后,双方也未达成补充协议,根据法律规定,贵委对本仲裁案件没有管辖权,请求贵委驳回被申请人的仲裁申请。此致临汾仲裁委员会申请人:年月日

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