一般申请劳动仲裁庭调查申请书是咋样的啊？？

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]建议多约谈几家律师，仔细甄别。

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，工作 2 个月 12 天且未签合同被辞退，可主张两项核心赔偿：未签合同双倍工资差额（约 1 个月工资）、违法解除赔偿金（约 1 个月工资），合计约 2 个月工资；若公司能证明合法辞退（如严重违纪、不符合录用条件且有证据），则仅需支付双倍工资差额。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]要看具体情况怎么样了！

[律师回复]需要了解具体案件情况。

[律师回复]你好，依据《劳动合同法》第四条，公司制定的考勤制度若涉及扣工时这类和员工切身利益相关的内容，必须经职工代表大会或全体职工讨论协商，且正式公示告知员工。若公司根本没有相关考勤制度，或是制度没履行上述民主和公示程序，仅以漏打卡为由扣工时，这种扣除行为本身就违法。此时员工申请仲裁，只要说明制度存在的问题，主张返还被扣工时对应的劳动报酬，仲裁委通常会支持。

[律师回复]11111111111你好

[律师回复]您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

[律师回复]你好777777777

[律师回复]您好，您所咨询问题需要结合具体案情分析。