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劳动仲裁申请出庭作证申请书的材料是怎样的?要怎么准备啊?

李** 西藏-日喀则 劳动仲裁咨询 2018.06.24 18:46:51 437人阅读

我叔叔已经工作了30年了,但是他从来没有处理过劳动仲裁的事情,我也不知道怎么处理,你们可以使用相关的劳动仲裁申请出庭作证申请书知识来解决一下吗?最好详细一点,谢谢哦啦

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劳动者应充分的意识到在发生纠纷后,在提出劳动仲裁前,与对方协商的过程中,既是希望通过协商解决矛盾,同时也应是为在协商不成,需要对簿公堂时做好充分的准备,而其中证据的准备是至关重要的。证据的收集往往在没有提出申请仲裁时容易获得,一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态,还是有和好的可能,所以用人单位的戒备心理不强,在这种情况,劳动者往往容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等,员工可以容易取得。另一方面,劳动者也可以向用人单位主张提供证据。劳动仲裁申请出庭作证申请书 如用人单位解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知书,或是对用人单位进行电话录用等,证据的取得有一个时效性和合理性的问题。

2018-06-24 18:53:51 回复
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施,对劳动者的权益保护得到加强,对劳动者权益倾斜保护,并法律规定在2008年5月1日劳动争议案件免受仲裁费用,在今年劳动案件处于井喷状态。劳动者的维权意识大大增强了,一旦劳动者与用人单位发生争议,劳动者这时往往是非理性的,冲动的选择仲裁来解决,实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体,互相依存又互相对立,出现矛盾是非常正常的事情,劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利,向用人单位据理力争,尽量多的争取自己的权利,而用人单位的心态也不希望事情越搞越大,希望大事化小,小事化了,也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动,因为其主要的精力还是在生产和经营上,所以只要双方能真正从对方的角度考虑,互谅互让,完全有可能协商解决好,调解协商是处理双方争议的最好的方法,也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做,因为通过劳动仲裁,劳动仲裁申请出庭作证申请书 不仅仅双方的矛盾激化了,伤了各自的和气,而且是费时、费事、费力、损财。

2018-06-24 18:47:51 回复
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您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】一、立案条件:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织2、有明确的被申请人3、有具体的申请请求和事实理由4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申请人申请立案时应提交的材料:申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳仲委立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:1、申请人是劳动者的:①申请书一式二份(或按被申请人人数提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。)②申请人身份证明原件及复印件一份(核对后返还原件)③有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明④被申请人工商注册信息资料⑤申请人与被请人存在劳动关系的证明材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等申请人提交⑤项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则立案室无法受理,提交同时附原件及复印件一式两份,审核后退回原件⑥申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表⑦《提交材料证据清单》一式两份⑧应当提交的其他相关材料。2、申请人是用人单位的:①《营业执照》复印件②《法定代表人或主要负责人身份证明书》③有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项,受委托代理人的身份证明复印件④申请人与被请人存在劳动关系的证明材料(与第1类第⑤项要求相同)⑤《提交材料证据清单》一式两份⑥应当提交的其他相关材料。

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