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我朋友他们公司因为没有签订劳动合同不给员工发工资,被仲裁了,劳动争议仲裁遗漏申请怎么办
可以增加仲裁请求,应当在举证期限届满前向仲裁委书面申请增加仲裁请求。如果已经结案,需要另行申请仲裁。
劳动争议仲裁案中,对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定处理。 第41条 劳动争议仲裁遗漏申请 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理
我国现行法律对于劳动争议采取的是“一裁两审”的处理程序,即发生劳动争议之后,如果不能通过调解、和解的方式解决,则需要首先提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,经过仲裁裁决,当事人不服的,可以向人民提讼。由于仲裁裁决一经做出,仲裁机构就无权自行撤销或者经当事人申请撤销,因此,如果在仲裁裁决作出后发现遗漏了必须参加诉讼的当事人,就应当在诉讼程序中经当事人申请或者由依职权追加当事人一并参加诉讼,这种处理方法不应被认为违背仲裁前置的程序规定,而是司法争议最终解决权以及劳动者权益保护的体现。所以,如果劳动争议仲裁阶段遗漏了必须共同参加仲裁的当事人,在到人民之后发现,并不需要重新进行劳动仲裁程序,而是可以在诉讼程序中直接追加遗漏的诉讼当事人,并由人民对该当事人应当承担的民事责任一并做出处理。
专业解答人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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