哺乳期被辞退仲裁申请书要怎么弄？

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）　　被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话　　请求事项：　　1.　　2　　3　　…　　事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

劳动合同法中规定，公司在员工怀孕和哺乳期内是不允许解除劳动合同的，除非员工自愿解除。回去调岗降薪你也可以拒绝接受的。没有书面协议只要有事实上的劳动关系就可以的，这个你的同事都是可以为你作证的。录音在仲裁和以后的诉讼中是可以作为间接证据的上文为您解答哺乳期辞退仲裁申请是什么这个问题请参考

你好，你咨询的哺乳期被辞退劳动仲裁申请书怎么写，这个根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。