超期未申请劳动仲裁怎么办？有什么规定？

劳动争议仲裁开庭程序　　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。　　开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。　　当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

你好，超期未申请劳动仲裁怎么办的问题，现行《行政复议法》施行以前，我国制定的许多专门性行政法律规范中对行政复议问题作出了相应的规定。《行政复议法》的具体规定在很多方面都较以往的法律作出了不同的规定，尤其是在复议申请期限、管辖以及受案范围等方面。《行政复议法》从便民原则出发，取消了提起复议的种种限制，赋予申请人对复议案件管辖的选择权，以保障公民、法人和其他组织充分行使行政救济权。这些规定可能造成与以前其他行政复议法律规范中有关规定的相互冲突，因此根据新法优于旧法的法律效力原则，《行政复议法》第42条规定:本法施行前公布的法律有关行政复议的规定与本法规定不一致的，以本法的规定为准。例如，《治安管理处罚条例》规定公民不服治安管理处罚的复议申请期限为5天，而《行政复议法》规定:公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但法律规定的申请期限超过60日的除外。因为《治安管理处罚条例》规定的复议申请期限少于60日，根据解决法律冲突的处理原则，对不服治安处罚的复议申请期限应当以《行政复议法》规定的60天为准执行。