请问非全日制用工不享受年休假吗？

根据《劳动合同法》，职工有全日制职工与非全日制职工之分，对于非全日制工是否享受年休假，《条例》和《实施办法》有规定。我个人认为，非全日制职工不是年休假的适用对象。其理由： 一是《劳动合同法》第17条第一款第（五）项明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，因此，它仅适用于全日制职工。《劳动合同法》对非全日制用工劳动合同的必备条款并没有规定。参照原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12 号）第3 条的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期，并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工不享受年休假。 二是非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。但需要特别提示用人单位的是，非全日制职工不享受年休假只是现行法律上没有明确规定，并不说明其不应当享受年休假。

关于非全日制用工不享受年休假，根据《劳动合同法》的规定，职工有全日制职工与非全日制职工之分，对于非全日制工是否享受年休假，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均未对此作出明确的规定，但各地区却对此出台了有不同的地方政策。如广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第十条的规定：“非全日制职工不享受年休假”。又如四川省《关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》（川劳社办[2009]35号）”第一条规定，从事非全日制工作职工的休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。还有浙江省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》（浙劳社劳薪〔2009〕36号）第十二条的规定：“非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。”而在当前上海地区，依据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（一）》（2010）第四条的规定：“对于非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员、非正规就业劳动组织及其人员原则上不适用年休假办法，但双方另有约定的，从其约定。”
对此，针对非全日用工是否享受带薪年休假的这一问题，敬请依照当地的政策实施具体操作。