非全日制用工支持双倍工资怎么计算？

下列劳动合同无效或者部分无效：
  
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

不需要支付双倍工资，未签劳动合同与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非全日制用工规定，只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。这就是非全日制用工支持双倍工资的解答