非全日制用工怀孕内解聘了怎么办啊，求解

是否形成实际的劳务关系?如果试实际的劳务关系,对怀孕的职工权益保护会有依据一些.
不过,从你的描述看,单位解聘你是有理由和权力的,只是你可以拿到一点补偿费!

没有合同试很难保证权益的.非全日制用工怀孕,诶有缴纳各类保险,是否缴纳应该缴纳的各类金,诸如社保,医疗,失业等?
不知道你在那单位实际干了多长时间,

你好关于你问的非全日制用工工伤怎么办，根据《劳动合同法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。《关于非全日制用工若干问题的意见》中明确规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工伤事故，依法应当享受工伤保险待遇。