司机雇佣合同协议书有没有现成的模板

甲方：______________乙方：______________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。五、______________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。六、甲方每月向乙方支付工资人民币______________元，每月_______日为发薪日，甲方应按时支付工资。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方代表人：________甲方：______________身份证号：__________甲方代表人：________住址：______________住址：______________乙方保证人：________身份证号：__________签订日期：__________

雇佣协议，__________________________（公司）和__________________________（员工）　　1.经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）　　2.雇佣条款（期限）。将按照协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。　　3.待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。　　4.职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。　　5.职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。　　6.、保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金　　7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。　　8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国费用由公司支付费用。　　9、无能力。员工由于在生病（疾病）和或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。　　10、协议的解除终止。无须原因，公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元（不含税）及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前_____天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同　　10.1向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。　　10.2由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。　　10.3公司决议终止其业务或清算其资产。　　10.4公司与其他公司的吸收（被吸收）或合并。　　10.5公司破产。　　11、抚恤金。若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付一定的抚恤金。　　12、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……　　13、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。　　14、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的善意承诺及合同中没有明示的假设除外。　　15、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按（双方同意的仲裁方式）______解决，判决可交由任一有此权限的法院执行。　　16、公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。　　17、合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。　　18、继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继承，并自然生效。　　19、口头修改非强制性　　此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力（口头变更无效）。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。　　签署日期：2___年___月___日　　________________________　　(公司)(雇员)

甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：　　法定代表人(委托代表人)　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　用人单位：_________________________(以下简称甲方)　　员工姓名_________________________(以下简称乙方)　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。　　一、劳动合同期限　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。　　二、工作内容　　甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。　　三、工作时间和休假　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：　　1、实行标准时工作制　　每周工作五天，每天工作八小时。　　2、实行不定时工作制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。　　四、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。　　五、劳动纪律　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　(一)有下列情形之一的，合同即行　　1、劳动合同期满的;　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的;　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　7、公司被依法宣告破产的;　　8、法律、行政法规的其他情形。　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的;　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;　　7、请人代工的;　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;　　10、被依法追究刑事责任的。　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。　　八、社会保险和福利　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。　　九、违反劳动合同的责任　　(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。　　十、双方约定的其他事项　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。　　甲方：签章　　法定代表人(委托代理人)签章　　乙方：签章　　签订日期：年月日　　签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)　　合同鉴证日期：年月日