如何正确的理解解除劳动合同合理时效性？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

解除劳动合同合理时效，一方面反应了违法解除劳动合同，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，此外若不服裁决的，要在15天内上诉法院。此过程不能超过60天。