询问一下公司不签劳动合同还反咬一口的问题

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。以上就是关于公司不签劳动合同还反咬一口方面的内容

您好！你咨询的公司不签劳动合同还反咬一口的问题，律师告诉你根据劳动合同法
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？
1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿
1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；
2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。
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处理方式：
遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)规定
　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
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实践中如何收集证据证明劳动关系：
1、单位出具的证明
如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的；
2、工资相关材料
工资条、工资签收、工资银行过帐记录等；
3、工作相关材料
如在单位的一些材料中的签名、记录等
4、工作照片
5、其他
如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等
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如何取得双倍工资？
单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的。
注意事项
实习生、已达到退休年龄的人员不属于劳动关系的主体不需要签订劳动合同
劳动争议的时效为一年，所以双倍工资的时效也只有一年，实践中各地关于双倍工资的时效计算会有一些差别。