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计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。 我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月
2018-04-24 12:00:03 回复根据《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。失业技能培训时间应不少于120个课时。培训机构开展培训时，每班人数不超过50人。失业培训需连续进行（除法定节日外）。若有问题，请您向所属培训机构具体咨询。谢谢。
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