工作满2年被辞退赔偿标准是什么

工作满两年遭辞退的相关赔付规则，按辞退性质划分。
员工本身存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类情况。
单位据此合法辞退员工，无需支付任何赔偿或经济补偿。
单位因员工患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任这类无过错情形辞退。
单位需向员工支付经济补偿金，标准为两个月工资。
月工资计算基数为员工离职前十二个月的平均应得工资，单位还需提前三十日出具书面辞退通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。
单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
单位需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，对应数额为四个月工资。
员工离职前十二个月平均应得工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算，赔付年限最高不超过十二年。
最终赔偿数额以实际辞退原因作为判定依据。
双方就赔付产生争议的，可直接申请劳动仲裁主张权益。

工作满两年被辞退，最终能拿到多少补偿，完全要看单位辞退你的理由是不是合法，两种情况的待遇差得很多。
如果是你自己存在明显过错，比如严重违反公司公示过的规章制度、上班严重失职给公司造成了重大经济损失，符合劳动合同法里明确规定的几类过错情形，这种情况下单位的辞退是合法的，不用给你任何补偿或者赔偿。
还有一类合法辞退是你本身没有过错，比如你生病过了法定医疗期之后，还是没法回到原岗位工作，公司给你调岗你也没法胜任，或者你的工作能力一直不达标，经过培训或者调岗之后还是没法完成对应工作要求。这种情况下单位走正规流程辞退，需要给你付经济补偿金，标准是两个月的工资，这里的月工资不是你实发到手的数，是你离职前十二个月的全部应得收入的平均值，包括奖金、补贴这些。而且单位要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么再多付一个月的工资当代通知金，让你可以立刻不用上班直接走。
要是单位完全没有正当合理的理由，单方面强行把你辞退，就属于违法解除劳动合同，这时候你可以拿的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是四个月的工资。如果你的离职前平均月工资，比当地上年度公布的职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算，不会按你实际的高工资支付。
你要是和单位就赔偿金额谈不拢，直接带着劳动关系的证明、辞退的相关凭证去申请劳动仲裁就可以维权。

不少工作满两年的劳动者接到单位辞退通知时，第一反应是算自己能拿到多少补偿，但很少有人能分清不同辞退性质对应的权益差别，很容易被单位随意给出的少量补偿糊弄过去。要是劳动者本身存在严重违反单位合规公示的规章制度，或是履职期间严重疏忽给单位造成了重大经济损失这类符合劳动合同法明确列明的过错情形，单位走合法流程解除劳动关系的话，不需要额外支付任何赔偿或者经济补偿，结清实际出勤的工资即可。
要是劳动者本身没有任何过错，单位是因为员工患病医疗期满后没办法再回到原岗位工作，经调岗也无法适配，或是劳动者经培训调整岗位后还是完不成合理的工作要求这类情况走合法辞退流程，单位要给出对应的经济补偿，工作满两年对应的就是两个月的平均工资，这个工资不是按基本工资算，是把离职前十二个月拿到手的奖金补贴都算进去的应发平均收入，单位要么提前三十天出具书面的辞退通知，要么多给一个月的工资当作代通知金直接让员工当日办理离职手续。
还有不少单位为了缩减开支毫无正当理由直接辞退在岗员工，这种行为已经属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，对应两年的工龄就是四个月的应发平均工资。要是劳动者离职前十二个月的平均收入比当地上年度公布的职工月平均工资三倍还高，赔偿的核算基数就直接按三倍的标准计算，不用按照实际的高额薪资折算。要是双方就赔偿金额谈不拢，劳动者可以带着劳动关系证明和辞退通知材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身的合法权益。

不少打工人干满两年突然收到单位的辞退通知，第一反应就是自己能拿到多少钱的补偿。干法律这行这些年，我也留意到很多人容易把所有被辞退的情况混为一谈，统一按某个固定数额去跟单位谈，最后反而拿不到应得的钱，这里头的细节其实得掰碎了说清楚。
1、单位走正规流程辞退的情况里，要是员工本身确实有严重违反既定工作规则、因为重大疏忽给公司造成了实打实的大额损失这类问题，对应原来劳动合同法里明确列出来的员工自身有过错的情形，单位不需要掏任何补偿或者赔偿。要是员工没有任何过错，单位是因为员工生病休完法定医疗期之后确实没法再回到原岗位干活，或者调整岗位做完培训之后还是没法完成对应的工作要求这类合理原因走的辞退流程，就得给员工发放对应的经济补偿。工作时长刚好满两年的话，这笔补偿的数额相当于员工离职前十二个月里拿到的全部收入的平均值，算下来正好是两个月的工资。这种情况单位要么提前三十天给员工发书面的通知告知辞退决定，要么多给员工发一个月的工资来替代提前通知的流程。
2、单位没有任何站得住脚的正当理由就直接把人开掉，这种情况属于违规解除双方的劳动关系，得按照刚才说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿，对应干满两年的情况就是四个月的工资。要是员工离职前十二个月的平均收入比当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，那计算标准就直接按三倍的数额来定，这种计算方式的最长适用年限不能超过十二年。
现在劳动用工的规则越来越细化，不同行业不同岗位的用工场景也在不断出新，后续这类纠纷的判定边界肯定也会更贴合实际用工的真实情况。真要是双方就补偿数额谈不拢产生了分歧，员工可以走劳动仲裁的法定途径维护自己的合法权益。

在单位工作满两年被辞退，最终能拿到的补偿或赔偿，完全要看单位辞退你的具体理由是否合法。
如果是你自身存在严重违反单位明确公示的规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，单位按合法流程完成辞退，不需要向你支付任何额外补偿。
如果是你患病医疗期满后确实无法再从事原岗位工作，经调岗后也不能胜任新岗位这类无过错情况，单位按流程辞退，需要支付两个月的经济补偿金，计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资。同时单位要么提前三十天给你发书面通知，要么额外多付一个月工资作为代通知金。
要是单位没有任何合法依据直接将你辞退，就属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的两倍标准支付赔偿金，对应就是四个月的工资。要是你的月均工资明显超过当地上年度职工月平均工资三倍，核算基数就直接按三倍数额为准。
遇到这类纠纷，你可以直接提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。