劳动仲裁受理后公司简易注销要怎么解决

遇到劳动仲裁过程中对方企业偷偷走简易注销流程的情况，不用慌，这类操作本质是刻意逃避用工债务的违法行径，完全可以通过合规路径追责。
第一时间整理好企业正在走简易注销的相关凭证，提交给正在处理案件的仲裁委，同时递交调查取证申请。请仲裁委向市场监管部门调取这家企业注销的全部内部档案，重点核验清算组有没有依法给所有已知债权人发过书面通知，有没有在法定的公示渠道发布清算公告，同步留存好企业注销时提交的全体投资人承诺书原件。
多数走简易注销的企业都没有完成合法清算流程，这种情况属于仲裁阶段被申请人主体资格出现失效变动，可以直接向仲裁委提交申请，把企业股东、发起人还有清算义务人追加为共同被申请人，要求他们对原本的用工债务承担连带清偿责任。如果仲裁委以主体不适格为由出具不予受理通知，直接拿着这份文书在十五天的法定起诉期限内，直接把前述相关责任主体列为被告向法院提起诉讼。
同时可以同步向市场监管部门提交书面举报材料，说明这家企业在简易注销过程中刻意隐瞒未结清的劳动债务，提交的公示信息全部虚假，要求监管部门依法撤销本次注销登记，恢复企业主体身份后继续推进原仲裁流程。

劳动仲裁处理过程中，遇到企业办理简易注销的情况，相关行为属于逃避债务的违法行为。
你可以按以下三类流程推进操作。
向正在审理案件的劳动人事争议仲裁委员会，提交企业办理简易注销的相关证据，同步递交调查取证申请。依据对应办案规则条款，要求仲裁委向市场监管部门调取企业注销全部内档。核查内容包括清算组是否依法向全体已知债权人发送书面通知，是否按规定在国家企业信用信息公示系统完成公告，同时提取企业注销登记环节公示的全体投资人承诺书。
因多数简易注销程序未完成法定清算流程，案件会出现被申请人主体资格失效的情况。依据对应办案规则条款，向仲裁委提交追加申请，将企业股东、发起人、清算义务人列为共同被申请人，要求上述主体对企业应承担的债务，连带履行清偿责任。若仲裁委出具不予受理通知，明确主张主体不适格，你可在收到通知书后十五日内，直接以股东、清算义务人为被告向人民法院提起诉讼。
你需制作书面举报材料，提交至企业登记地的市场监管部门。举报内容明确标注企业在简易注销过程中隐瞒存在劳动债务、公示信息不符合事实的情况。要求监管部门对涉案违法行为作出处理，依法撤销该企业的注销登记。企业主体资格恢复后，再继续推进原劳动仲裁案件的审理流程。

不少劳动者在劳动仲裁过程中，会突然发现正在被申诉的企业偷偷办了简易注销，这种操作本质上是企业为了逃避欠薪、工伤赔付这类劳动债务的违法行为，完全可以通过合法途径推翻它的影响，不用因为企业没了主体就自认倒霉。
你最先要做的，是立刻整理好你查到的企业简易注销公开信息截图之类的证据，提交给正在审理你案件的仲裁委，同时递交一份调查取证申请。按照劳动人事争议仲裁办案规则的相关规定，你可以要求仲裁委直接向市场监管部门调取这家企业注销的全部内部档案，重点看两个核心内容，一是清算组有没有把欠付你劳动报酬、补偿金这类债务的情况，逐一书面通知到你这个已知债权人，二是有没有在规定的全国性报纸或者国家企业信用信息公示系统发布符合要求的公告，还要同步把企业注销时全体投资人签署的承诺书调出来留存。
现实里绝大多数走简易注销的小企业，根本没走合法的清算流程，完全符合案件里原来的被申请人主体资格失效的情况。这时候你就可以拿着之前调取的注销内档，向仲裁委申请把企业的股东、发起人还有实际负责清算的义务人追加为共同被申请人，直接要求他们个人对欠你的劳动债务承担连带清偿责任。要是仲裁委觉得直接追加主体程序上有障碍，给你出具了不予受理的通知，你不用慌，拿着这份通知在十五天的法定起诉期限内，直接把这些股东和清算义务人列为被告去法院起诉就可以。
你还可以同步准备一份书面的举报材料递交给对应的市场监管部门，举报这家企业在办理简易注销的时候刻意隐瞒了存在劳动债务的事实，提交的公示信息完全虚假，要求监管部门依法撤销它的注销登记，把企业的主体资格恢复回来，之后你就可以继续推进原来的仲裁程序。

劳动仲裁进行过程中，部分企业会偷偷走简易注销流程，想着靠注销主体的方式赖掉欠付的薪资、工伤赔偿等劳动债务，这种行为本身完全不符合法律规定，本质是借程序漏洞逃避法定债务的违法行为。
劳动者碰到这类情况，第一时间整理好目前能拿到的企业启动简易注销的相关截图、公示页面记录，连同调查取证申请一并提交给正在办理案件的仲裁机构，由仲裁机构对接企业登记的市场监管部门，调取整套注销内部存档材料，核对清算环节有没有逐一向已知的债权人发书面通知，有没有在法定的公示渠道发布公告，把投资人签字的承诺书完整调取留作后续追责的依据。
走完调取证据的流程后，直接向仲裁机构提交申请，把对应企业的所有股东、发起人还有负责清算的相关责任人追加为仲裁案件的共同被申请人，要求这些自然人对之前企业欠付的劳动债务承担连带清偿责任。如果仲裁机构经核查认为原企业主体已经注销，以主体不适格为由出具不予受理的书面通知，劳动者要在拿到通知后的十五天内，直接以这些股东、清算义务人为被告向法院提起诉讼，不用再受原仲裁程序的限制。
劳动者还可以同步给属地市场监管部门提交书面的举报材料，说明企业在申请简易注销时刻意隐瞒还存在未结清劳动债务的事实，提交的公示信息完全不符合真实情况，申请监管部门核查后依法撤销错误的注销登记，把企业的经营主体状态恢复到存续状态，后续就能顺着原有的仲裁流程继续推进维权事项。

1、劳动仲裁审理过程中碰到企业偷偷走简易注销流程的情况，完全是刻意绕开法定偿债义务的违规操作，对应的法律依据分别来自劳动人事争议仲裁专门办案规范条目与公司类案件审判的细化规则，实操层面可以按清晰的路径推进。
2、第一时间整理好手头能证明企业正在走简易注销流程的相关材料，递交给正在审理案件的仲裁机构，同时同步提交调取相关材料的书面申请，要求仲裁机构直接对接市场监管部门调取这家企业办理注销的全部内部留存档案。核心要核对的内容包括清算组有没有挨个给所有明确知道存在债权关系的主体发过正式书面通知，有没有在符合要求的公开渠道发布过注销公告，同时把企业注销时全体投资人签字承诺的那份文书完整调取出来。
3、绝大多数走简易注销的企业根本没有走完整的法定清算流程，这种情况已经符合原仲裁被申请人主体资格灭失的法定情形，此时直接向仲裁机构提出申请，把企业的实际股东、初始发起设立人、承担清算职责的相关主体全部追加为共同的仲裁相对方，要求这些主体直接对原本属于企业的给付义务承担连带清偿责任。如果仲裁机构认为直接在仲裁阶段追加这类主体不符合受理条件并出具书面不予受理通知，就拿着这份通知在十五天的法定起诉期限内，直接以这些股东和清算责任主体为被告向法院提起诉讼。
4、处理上述流程的同时，可以同步向市场监管部门提交正式的书面举报材料，说明这家企业在办理简易注销时刻意隐瞒存在未结清劳动债务的事实，提交的公示内容完全不符合真实情况，要求监管部门核查后依法撤销之前作出的注销登记决定，让企业的市场主体身份恢复到注销前的正常状态，之后再继续推进原本的仲裁审理程序。
后续这类刻意利用简易注销程序逃废劳动类债务的操作，随着市场主体退出规则的不断细化完善，对应的责任追溯链条会进一步向实际控制人延伸，不需要再受前置程序的过多限制，劳动者的权益保障路径会更加顺畅。