一年以上未签劳动合同应怎么赔偿

结合现行劳动法律体系中的相关细则，针对用人单位招用人员超过一年还没签书面劳动合同的情况，对应的权益判定与责任划分可以梳理为以下内容。
1、劳动关系的定性直接发生法定转化。只要用人单位实际用工的时长满十二个月，始终没和劳动者签下书面劳动合同，从用工开始算满三十一天的第二天，一直到用工满第十二个月的最后一天，这段时间里单位得按照对应法律要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬。到用工时长刚满一整年的当天，法律就直接默认双方已经敲定了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，单位不能再随意拖延，得立刻补上正式的书面合同手续。
2、额外发放的一倍劳动报酬核算有明确边界。实操核算这部分差额时，不会把劳动者当月拿到的所有收入都算进去，一般是剔除偶发的大额奖励、专项福利、和业绩或风险挂钩的浮动报酬之后，剩下的劳动者在正常出勤提供劳动的情况下每月能拿到的固定收入作为核算基数，这类差额最多支持发放十一个月。如果双方当初对劳动报酬的口头约定模糊不清，就按照单位内部集体协商定下的报酬标准执行，要是连集体层面的统一报酬标准都没有，就参照单位里同岗位其他正常履职的劳动者的收入水平执行。
从劳动法律服务行业的长期观察来看，近年这类纠纷里不少用人单位刻意混淆报酬核算的边界，试图把非常规收入剔除后刻意压低基数，后续相关的裁判口径大概率会进一步细化，对劳动者的常规劳动报酬范围划定更偏向保护实际付出劳动的一方。劳动者遇到这类情况可以直接主张对应的十一个月以内的差额补偿，同时确认双方的长期劳动关系属性。

只要你在同一家单位干满一整年，从头到尾没签过书面劳动合同，不用纠结单位会不会补签，法律上已经直接认定你和单位存在无固定期限劳动合同关系，相当于你和单位之间默认签了长期合同，单位不能随便找理由把你裁掉。
你还能向单位追讨最长11个月的二倍工资差额。这里的差额不是直接把月工资翻倍要，要先把你每月实际到手收入里的非常规奖金额外福利偶然性提成这些扣掉，剩下的正常出勤对应的固定工资部分，才是计算差额的基数。要是当初双方没说好劳动报酬的计算标准，就按单位集体合同里约定的工资标准算，没有集体合同的就按同岗位其他人的工资标准执行。
遇到这类情况不用慌，先整理好自己的出勤记录工资流水工作沟通记录这些能证明你实际在这家单位上班的材料，直接去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都可以，注意要在法定的仲裁时效内提出主张，避免自身权益受损。如果涉及细节证据梳理的疑问，可以结合自身实际劳动关系情况进一步咨询专业人员确认。

依据现行劳动法律相关规定，用工满一年未签订书面劳动合同的法律规则，所有内容均为客观执行标准，不涉及主观判定。
用人单位自用工起始日起满一年，未和劳动者签订书面劳动合同。用工满一个月的次日，到用工满一年的前一日这段区间，用人单位需按对应规定向劳动者每月支付两倍工资。用工满一年的当日，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需即刻和劳动者补订对应的书面劳动合同。
二倍工资的核算以劳动者实际取得的月收入为基础，剔除非常规性奖金、福利类项目、风险性项目后，取正常工作时间对应的月工资作为计算基数。二倍工资差额的最长支持期限为11个月。
双方对劳动报酬约定内容不明确时，核算标准参照集体合同约定的对应劳动报酬标准执行。不存在可参照的集体合同的情形，核算标准按照同工同酬规则确定。
劳动者遇到此类用工情形，可依法主张最长11个月的二倍工资差额。双方之间的无固定期限劳动合同关系，按法律规定直接认定成立。

不少劳动者遇到过入职后企业迟迟不签劳动合同，甚至拖满一整年都没签的情况，很多人不清楚这种情况法律上早有明确的规则。按照现行的劳动合同法和实施条例的规定，一旦用工时间满了一年还没签书面合同，从你入职的第二个月第一天开始，到入职满一年的前一天为止，这最长11个月的时间里，单位每个月都要向你支付两倍的工资。而且从你入职刚满一整年的当天开始，法律直接认定你和单位之间已经订立了无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的合同，单位不能随便以合同到期为由辞退你，同时必须马上和你补订正式的书面合同。
很多人会误以为二倍工资是按自己当月拿到的全部收入来算，其实实操里的计算会先把非常规性的奖金、福利补贴、偶然的风险性报酬这类波动大的项目扣除，只按你正常出勤工作拿到的固定月工资为基准核算。要是当初双方没说清楚劳动报酬的计算标准，就先按公司集体合同里约定的对应岗位报酬来定，没有集体合同的话，就参照公司里相同或相近岗位其他同事的报酬标准，实行同工同酬。你要注意这里的二倍工资是差额部分，也就是单位平时已经按月正常发了工资的话，你额外可以主张的是剩下一倍的差额部分。

不少职场人日常忙活手头的工作，没太留意自己有没有和单位签书面劳动合同，等反应过来入职已经超过一年，这时候可以对应劳动合同法及实施条例的相关规定厘清自身权益。单位要是从你第一天入职算起满一整年都没拿出书面劳动合同让你签字，从入职满一个月的第二天开始，一直到入职满一整年的前一天，这段时间单位得按你正常上班的薪资标准给你发双倍工资，注意这里要减去原本已经正常发放的那部分工资，剩下的差额是你可以主张的权益。满一整年的当天起，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的劳动合同，单位不能随便找借口把你辞退，同时还得立刻补出书面的无固定期限劳动合同文本让你签字确认。
计算可主张的双倍工资差额的时候，不是把你这阵子拿到的所有收入都直接算进去，要把偶然发的非常规奖金，各类节日福利补贴，和绩效绑定的风险性提成这些项目剔除，只按你正常上班对应的固定月工资来核算，法律层面最多支持11个月的差额主张。要是当初从头到尾都没和单位说清劳动报酬的具体标准，就去查单位集体合同里对应的薪资约定，没有集体合同的话就按单位同岗位其他同事的薪资标准来执行。
日常遇到这类情况，劳动者要提前留存好考勤记录，工资到账流水，工作沟通的相关凭证，一旦和单位协商不成就走劳动仲裁程序主张权益。