双倍工资、经济赔偿金怎么计算

不少劳动者遇到劳动纠纷时，常会混淆双倍工资和经济赔偿金的适用场景，甚至因计算方式出错错失应得的合法权益。未签劳动合同的双倍工资差额，是用人单位在用工超过一个月但不满一年的时间段里，没和劳动者签下书面劳动合同，需要额外向劳动者支付的另一倍劳动报酬。核算这个差额的基数，参照劳动者当月实际应当拿到的工资来定，不会把按季度、按半年发的绩效奖项或者一次性发放的安家费这类支付周期超出一个月的报酬算进去，那些还没确定的浮动收入自然也不计入核算范围。这项赔偿的最长计算周期不会超过十一个月，相关维权的时效从单位拒绝补签劳动合同的违法行为结束第二天起开始计算，为期一年。
经济赔偿金只适用于用人单位毫无合法依据就单方解除或者直接终止劳动合同的场景，计算标准是常规经济补偿的两倍。常规经济补偿参照劳动者在同一家单位的连续工作时长核算，每干满完整的一年就能拿到对应一个月工资的补偿，工作时长满六个月但不满一年的部分直接按一年算，不满六个月的部分只折算半个月的工资补偿。赔偿金的核算基数，取用劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者的月度平均应得工资，不管是计时计件的基本工资，还是各类奖金津贴补贴这类所有货币性收入，全部要纳入统计。要是劳动者入职还没满十二个月，就按照实际在岗的月份数核算平均工资。如果最后核算出来的月平均工资，已经超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍的数值封顶核算，对应的核算年限最高也不会超过十二年。劳动者日常留存好每个月的工资条、银行流水凭证，后续维权时能省去很多举证环节的麻烦。

1针对没签书面劳动合同的双倍工资差额，实际指的是企业开始用工的日期算起，超过一个月还没到一年的时间段里，没和劳动者签下纸质劳动合同，需要额外向劳动者多付的那一倍工资。计算这份差额的基准数，通常参照劳动者当月实际应拿到手的全额工资，要刨除那些发放周期超过三十天的劳动报酬，比如按季度结算的绩效奖、半年才发的提成，或是企业给的一次性安家费这类款项，也不能把还没最终确定的浮动收入算进去。这项赔偿的最长核算时间不能超过十一个月，要是劳动者要走仲裁程序维权，时效的起算点是企业拒不签订书面劳动合同的违规行为终止后的第二天，往后顺延一整年。
2企业违规直接单方面解除或是强行终止现存的劳动合同，就要支付经济赔偿金，这笔钱的核算标准是正常经济补偿金额的两倍。正常的经济补偿核算参照劳动者在本单位的实际工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。要是在岗时长超过六个月但没满一整年，直接按一整年算。在岗时长不满六个月的，只需要发放半个月的工资作为经济补偿。经济赔偿金的计算基数，要取劳动合同正式解除或是终止之前，劳动者往前数十二个月的平均应得全额工资，里面要包含计时算的基本工资、计件算的酬劳、各类奖金、岗位津贴还有所有以现金形式发放的补贴。要是劳动者在这家单位实际干的时间还没满十二个月，直接按实际在岗的月份数算出平均工资即可。如果劳动者的月均工资比当地上年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，核算基数直接按当地职工月平均工资的三倍取值，对应的核算年限最高也不能超过十二年。
当下劳动用工领域的规则正在逐步细化，不少区域的裁判口径已经开始结合行业用工特性对两类款项的计算边界作出更贴合实际的调整，后续企业的用工合规管控会进一步前移，提前把劳动合同签署环节的风险堵上，比事后靠核算争议解决问题的成本要低得多。

职场中不少劳动者容易混淆双倍工资差额和违法解雇赔偿金的计算规则，两者适用场景和核算标准完全不同，实操中别算错了自己的应得权益。
双倍工资差额的适用前提是用人单位用工超过一个月不满一年，始终没和劳动者签书面劳动合同。计算基数以当月劳动者应得工资为准，要剔除按季度或半年度发放的奖金、安家费这类发放周期超一个月的报酬，也不能把尚未确定的浮动收入算进去。最长可主张的期限是十一个月，仲裁时效从单位没签合同的违法状态结束的第二天开始起算，总共一年。
违法解除劳动合同的经济赔偿金，只适用于单位无合法依据强行辞退或终止劳动关系的情况，赔偿标准是常规经济补偿金的两倍。常规经济补偿金按劳动者在本单位的工龄核算，每干满一年多发一个月工资，工龄满半年不满一年按一年算，不满半年直接按半个月工资核算。
赔偿金的计算基数是劳动关系终结前十二个月，劳动者的月平均应得工资，所有货币性收入都要纳入核算。如果实际在岗时间不满十二个月，就按实际工作的月份算平均值。要是算出来的月平均工资，比当地上年度职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍数额封顶计算，对应的核算工龄最长不超过十二年。

未签劳动合同的二倍工资差额，指向的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月需向劳动者支付的额外一倍工资。
计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包含支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖、安家费等，也不包含未确定的实际收入部分。最长计算期限为十一个月。仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日起计算一年。
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者实际工作时长不满十二个月的，按实际工作月数核算平均工资。劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，对应的计算年限最高不超过十二年。

没签劳动合同能主张的双倍工资差额，是指公司从你入职那天算起，超过一个月还不满一年，都没和你签书面劳动合同的话，除了本该正常发的每月工资外，还得额外再给你一笔等额的工资。算这笔差额的基数，一般按你当月实际应得的工资来定，像季度奖、半年奖、安家费这种发钱周期超过一个月的报酬，还有没法提前确定能不能拿到的收入，都不能算进去。这笔钱最多只能要十一个月，对应的仲裁时效，是从公司不签合同的违法行为结束的第二天开始算，整整一年的时间，过了时效你再去主张很可能就得不到支持了。
很多人容易把这笔双倍工资和后面说的经济赔偿金搞混，后者是公司违法把你辞退，或者违法直接终止劳动合同的时候，才需要付的赔偿，标准是普通经济补偿的两倍。普通的经济补偿是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的，直接按一年算，干不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
经济赔偿金的计算基数，是你在劳动合同被解除或者终止前十二个月的平均应得工资，计时计件的工资、各类奖金、津贴补贴这些所有货币形式的收入，都得算进去。要是你在这家公司干活还不满十二个月，那就按你实际工作的这几个月来算平均工资。如果算下来你的月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就直接按职工月平均工资三倍的数额作为基数，而且对应的计算年限最高也不能超过十二年。