没支付劳动报酬，补偿金怎样计算

很多人被欠薪后，经常会把欠薪相关的两类补偿混为一谈，其实两者的触发条件和计算规则完全不一样，不能笼统地把所有钱都算成经济补偿金。
第一种是大家常听说的解除劳动合同经济补偿。如果单位明明有能力却故意拖着不发、少发工资，你完全可以直接提离职，不需要提前三十天通知，这种情况下单位必须按照你在这家公司的实际工作年限给你经济补偿。具体算的时候，工作每满一年就发一个月的工资，在这里干了六个月以上但不满一年的，也按一年算，干的时间还不到六个月的，只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你每个月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含你平时拿到的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有的货币性收入，要是你这段时间的平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就直接按三倍的数额封顶来算，这笔钱的支付年限最长也不会超过十二年。
还有一笔钱不属于经济补偿金，是专门针对欠薪行为的惩罚性加付赔偿。你先去劳动行政部门投诉欠薪的事，劳动部门查实之后会给单位发限期支付的通知，如果单位过了期限还是拖着不肯给钱，劳动部门就可以强制要求单位按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之百的区间，额外给你付一笔加付赔偿金，这笔钱是专门罚恶意欠薪的单位的，和前面离职拿的经济补偿完全是两回事，可以同时主张。

不少劳动者遇到单位拖欠工资时，常会混淆两类不同性质的欠薪相关补偿，二者适用的场景和计算规则完全不同，不能混为一谈。
如果是劳动者因为单位没按时足额发劳动报酬，主动提出解除劳动关系，这时候单位要付的是解除劳动合同的经济补偿，计算的核心依据是你在这家单位的工作时长。干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干了六个多月但不满一整年的，也按一整年算，只有不到六个月工作时长的，能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你每个月到手的实发数，而是劳动合同正式解除前十二个月里，你所有应得的货币收入的平均值，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的奖金、各类津贴补贴，全部都要算进去。要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过了工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，这部分补偿的计算基数就直接按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。
还有一类是专门针对欠薪行为的惩罚性加付赔偿，和前面的解除经济补偿完全是两码事，不能互相替代。劳动者先带着欠薪的相关凭证去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给单位发限期支付的通知，要是单位过了期限还是拖着不付钱，劳动行政部门可以直接要求单位按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外支付惩罚性的赔偿。大家遇到欠薪时，可以先固定好自己的考勤记录、工资流水这些证据，及时向劳动行政部门反馈诉求，维护自身合法权益。

1涉及欠薪相关的补偿核算，不能直接套用固定标准，得先对应实际场景，不同情况对应的计算逻辑完全不一样。
如果是企业存在拖着不发或者没发够工资的情况，员工直接提出解除劳动关系，这种场景下的补偿完全和员工在这家单位的工作时长绑定。每干满一整年，就能拿到相当于一个月的工资的补偿。干满六个月以上但不满一年的部分，直接按一整年算。不满六个月的时段，企业只需要给半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资，是员工离职前十二个月里实际应该拿到的全部货币收入的平均值，不管是按工时算的工资、按工作量算的计件收入，还是平时发的奖金、各类补贴津贴，全部要算进去。要是员工之前十二个月的平均月收入，比工作当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还要高，核算基数直接按三倍的数值定，而且对应的补偿发放年限最多只能算十二年。
还有一类和欠薪直接绑定的惩罚性赔付，不属于常规的离职经济补偿范畴。企业的欠薪行为先被劳动行政主管部门核查发现，要求企业在指定的时限内把欠的工资补上，企业过了期限还是拖着没发的，主管部门可以直接要求企业按照原本该付的欠薪总金额的百分之五十到百分之一百的区间，额外给员工支付一笔惩罚性的赔偿。
现在越来越多的企业在人力成本核算环节，已经开始把合规支付劳动报酬的相关约束提前纳入用工全流程管控，未来这种把事后追责转化为事前风险规避的模式，会成为劳动用工法律服务里占比越来越高的核心板块。

遇到单位拖欠、克扣工资的情况，劳动者可主张两类不同性质的合法权益，两类权益的触发条件和计算方式完全不同，不要混淆后白跑维权流程。
第一类是单方离职时能拿到的工龄对应经济补偿。只要单位没及时足额发薪，劳动者不用提前三十天申请，直接单方解除劳动关系即可要求单位按实际在岗年限折算补偿，干满一整年给一个月工资，在岗时间六个月以上不满一年的按一整年算，不满六个月的直接给半个月工资。这里提到的月工资不是实发到手的钱，是离职前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。如果离职前月均工资超过工作地去年职工月均工资的三倍，就直接按三倍数额计算，这类补偿的最长计发年限不超过十二年。
第二类是欠薪行为的惩罚性加付赔偿。这类赔偿不能直接申请，必须先向劳动行政部门投诉，由行政部门给单位发限期支付通知，单位过了期限还没补清欠薪的，才可以要求单位按欠付总额的百分之五十到百分之百的标准加付赔偿，这部分不属于工龄类经济补偿，是专门针对恶意拖欠薪资行为的处罚性款项。

未支付劳动报酬相关的经济补偿、赔偿，分两类独立情形，各自的适用条件、计算规则完全不同。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定单方解除劳动合同。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
欠薪行为先经劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期仍不支付。劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该款项不属于经济补偿金，属于针对欠薪行为的惩罚性赔偿。
劳动者主张对应权益时，需先明确自身符合的情形，按对应程序提交材料。主张解除劳动合同经济补偿的，需留存欠薪证据、劳动关系存续证据、解除劳动合同的相关告知记录。主张加付赔偿金的，需先就欠薪事项向劳动行政部门投诉，待劳动行政部门作出责令限期支付的文书后，单位仍逾期未付的，再跟进后续加付赔偿的流程。