连续签三次合同被辞退该怎么补偿

职场人遇到单位提出解除劳动关系的情况，最先要做的就是理清自己能拿到的合法权益边界。在岗工作每满一整年，就能对应领到相当于一个月工资的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，也能领到相当于半个月工资的经济补偿。这里用来核算的月工资，不是实际发到手里的实发数，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，单位本该发给你的应发工资总和算出的平均值，各类津贴奖金都要计入核算基数。
要是单位完全拿不出合法合理的理由，单方面直接把你辞退，就要按照刚才说的经济补偿标准，给你支付两倍的赔偿金。
单位能合法直接解除劳动关系不用支付额外补偿的情形都是法定边界。试用期内被单位拿出明确证据证明你不符合当初公示的录用条件，严重违反单位经过全体职工讨论公示过的规章制度，工作过程中出现严重失职或是利用岗位便利谋私利的行为，直接给单位造成了实质性的重大损失，同时在外面和其他单位建立劳动关系，严重影响手头本职工作完成效率，经过单位正式提出来提醒后还拒不改正，因为隐瞒关键信息签完的劳动合同被认定为无效，或是已经被公安司法机关依法追究了刑事责任，出现这些情况单位的解除行为都不属于违规辞退。大家平时要留存好自己的工资条、在岗考勤记录、工作往来聊天记录，万一后续出现争议可以直接作为维权佐证。

1、员工在同一家单位干活的时长，直接关联能拿到的离职补偿额度。干满一整年的时段，对应发一个月的工资作为补偿。在单位累计待的时间超过半年但没到一整年的，直接按一整年的标准算，待的时间连半年都没到的，给的补偿就是半个月的工资。这里提到的用来算基数的月工资，不是大家实际到手扣完各类费用的数额，是把社保个人部分、个税这些还没扣之前的全额收入，拉到离职前最后十二个月里算平均值。
2、要是单位没站得住脚的合法理由，直接单方面把员工开掉，不能只给常规的经济补偿，得照着前面说的补偿标准翻一倍给员工发赔偿。
3、单位其实也有合法不用给额外补偿就能直接解除用工关系的情形，这些情形都有明确边界。员工还在试用期的时候，单位拿出实打实的证据证明这个人不符合当初招工时明确说好的录用要求的。员工干活的时候严重不遵守单位提前公示过的合规制度的。在岗期间玩忽职守干私活谋私利，给单位造成实打实的大额损失的。没经过现在任职单位同意，同时在别的地方也建立全职性质的用工关系，把手里现在的活搞到没法正常推进，单位提出来之后还不肯改正的。员工用骗或者隐瞒关键信息的手段签劳动合同，导致签的合同从一开始就没有法律效力的。因为违法犯罪被相关部门追究刑事责任的，碰到以上任何一种情况，单位都可以直接和员工解除用工关系。
这类用工相关的权益判定，未来会逐步往更细化的实操标准走，不会只停留在笼统的法条表述层面，不同行业不同岗位的考核场景，都会逐步对应更具体的举证要求，不管是用工方还是劳动者，提前把这些边界理清楚，能避免后续很多不必要的纠纷。

遇到被单位无故辞退的情况，你首先要明确自己能主张的合法权益，不要被单位随便打发的低额补偿蒙骗。
正常合法的离职经济补偿，计算依据是你在该单位的实际工作时长。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，直接按一整年算。不满六个月的，能拿到的是半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是实发到手的数，是劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资的平均数额，各类补贴奖金都要算在内。
如果单位完全拿不出任何合法正当的理由，单方面强行辞退你，属于违法解约，要按照前面说的经济补偿标准，给你支付双倍的赔偿金。
只有当劳动者本身存在这些情形时，单位才可以合法解除劳动关系且不用支付额外补偿。试用期间被证实不符合当初公示的录用要求，严重违反单位公开生效的规章制度，出现严重失职或营私舞弊行为给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且经单位提醒后拒不改正，因特定欺诈胁迫情形导致劳动合同本身无效，被依法追究刑事责任。
遇到相关纠纷没法自行理清的，可以结合自身实际用工细节向专业劳动法律人士咨询。

经济补偿计算规则如下。
按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。计算基数按应发工资核算。
用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，需按照前述经济补偿标准支付双倍赔偿金。
劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同。
试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

很多被公司辞退的劳动者，经常搞不清自己到底能拿到多少补偿，其实核心计算规则并不复杂。计算经济补偿的基础是你在这家单位的实际工作年限，每做满一年，就能领到相当于一个月工资的补偿。要是你在职时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算，要是在职时间连六个月都不到，就只能领到相当于半个月工资的补偿。
这里说的月工资，不是你最后几个月到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月，你所有应发工资的平均数额，也就是没扣社保、个税和各类扣费之前的全额工资，不要被公司按最低基数核算的说法忽悠了。
如果公司没有任何正当合法的理由，单方面直接把你辞退，那需要按前面说的经济补偿标准，给你支付双倍的赔偿金，别和正常的经济补偿搞混。
只有出现几种法定的特殊情况，公司才有权不用支付额外补偿就直接解除劳动合同。第一种是试用期内被证实确实不符合当初公示的录用条件，第二种是你严重违反了公司经过合法程序制定、且提前告知过你的规章制度，第三种是工作里严重失职、谋取私利，给公司造成了实实在在的重大损害。
剩下的合法辞退情形，还包括你同时和其他单位建立了劳动关系，严重影响了当前本职工作的完成进度，经公司提出后也拒不改正，或者你自身通过欺诈、胁迫等手段签的无效劳动合同，以及你已经被依法追究了刑事责任的情况。这些情况之外的随意辞退，基本都属于违法解除，你都可以主张双倍赔偿金。