试用期结束满一月未签合同怎样处理

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期结束满一月未签劳动合同的相关法定规则及处理方式如下。
主张对应时段的二倍工资差额。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期结束已满一月，用工时长已超出法定签约期限，劳动者可主张用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资差额。用工首月为法定签约宽限期，不计入二倍工资核算区间。
提出补签书面劳动合同的要求。合同期限需覆盖全部实际用工期间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，补签合同不得重复设置试用期。
权益受损可通过法定途径维权。用人单位拒绝支付二倍工资差额或拒绝补签合同，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交事实劳动关系对应证据，包括考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录、工牌等。仲裁时效为一年，自权益受侵害当日起计算。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位需立即补签书面劳动合同，承担对应法定责任。

很多人以为试用期是单独的考察期，不用签合同，实际上法律早就明确，试用期本身就是劳动合同期限的一部分，从你第一天到单位报到上班的那一刻，双方就已经建立了劳动关系，单位必须和你签订书面劳动合同，不存在试用期结束后再签约的说法。
要是试用期都结束了满一个月，单位还没和你签书面合同，你可以先主张未签合同的二倍工资差额。按照劳动合同法的规定，单位从用工当天起超过一个月不满一年没和你签书面合同，每个月要向你支付双倍的工资。这里有个法定的签约宽限期，就是入职后的第一个月，这段时间单位可以安排和你签合同，不算在需要付二倍工资的区间里，你能主张的是从入职满一个月的第二天，到补签合同前一天的二倍工资差额。
你也可以直接主动向单位提出补签书面劳动合同的要求，补出来的合同期限必须覆盖你实际已经上班的全部时段，而且单位不能在新合同里再和你约定一次试用期，法律明确规定同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
要是单位既不肯付二倍工资差额，也拖着不补签合同，你就可以走法律途径维权了。你可以带着考勤记录、工资发放凭证、工作群的沟通记录、工牌这些能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，去用工所在地的劳动监察部门投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意这个仲裁的时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算。
还有一种极端情况要提前留意，如果从你第一天入职算起满一年，单位都没和你签书面劳动合同，那就直接视为双方已经在入职满一年的当天订立了无固定期限劳动合同，单位必须立刻给你补签对应的合同，同时也要承担之前未签合同的相关责任。

很多人对试用期的认知存在误区，以为试用期可以单独签一份试用合同，等转正之后再签正式劳动合同，实际上法律层面早有明确界定，试用期本身是完整劳动合同期限里的组成部分，从你第一天到单位报到干活的那一刻起，双方的事实劳动关系就已经确立，单位必须在法定时限内和你签下书面劳动合同。
试用期结束后满一个月单位还没拿出正式合同签字，你完全可以主动主张对应时段的二倍工资差额，按照劳动合同法的相关规定，用工首日起算的第一个月属于法律给单位的签约缓冲期，超过这个期限还没签书面合同，从满月的第二天开始，到后续补签合同的前一天为止的这段时间，单位每个月都要给你发双倍的劳动报酬。核算的时候别忘了首月的正常工资已经按月发放，你能主张的是额外一倍的工资差额。
你也可以直接和单位人事或者负责人提出补签合同的要求，补出来的合同起始日期要和你实际入职的日期完全对应，这份新合同里绝对不能再约定任何新的试用期，同一用工主体和同一个劳动者终身只能约定一次试用期，重复约定的内容完全不具备法律效力。
要是单位既不肯补签合同也不愿意付对应的工资差额，你可以直接带着能证明事实用工的材料去用工属地的劳动监察部门投诉，也可以提交劳动仲裁申请，手头的考勤打卡截图、工资到账的银行流水、工作群里的任务安排记录、盖了章的工牌工服都可以作为证据提交。权益受损后要在一年内提出维权申请，超出时效后相关诉求很难再得到法律支持。要是单位拖够一整年都没和你签书面合同，从用工满一整年的当天起，法律直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同，你之后不需要再和单位签固定到期日的合同，相关权益会得到更充分的保障。

1、很多职场人容易混淆试用期的定位，实际上试用期从法律层面从来都是正式劳动合同里的一部分，不存在脱离正式用工关系的独立试用期。从你第一天到单位报到干活开始，双方的事实劳动关系就已经确立，单位必须在法定时限内拿出书面劳动合同和你敲定全部用工约定。
2、要是试用期走完之后单位拖了整整一个月还没和你签书面合同，你完全可以提出对应的工资差额主张。现行劳动相关法律明确规定，单位从用工当天算起超过一个月还没签书面合同的时间段，需要向劳动者支付双倍的工资。这里要厘清核算的边界，刚入职的头一个月属于法律给单位的签约缓冲期，这段时间的工资不会翻倍，你能主张的是入职满一个月的第二天，直到单位实际和你补上合同的前一天这段时间里，没按双倍发放的那部分工资差额。
3、你可以直接和单位的人事部门提出补签书面劳动合同的要求，补签的合同要把你之前实际到岗工作的所有时段都纳入合同总期限里，绝对不能在新合同里又加一段试用期。现行规则里明确同一单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，重复约定的行为本身就不合规。
4、如果单位既不肯补上工资差额，也不愿意配合补签劳动合同，你可以走正规的维权渠道处理。带着能证明你确实在这家单位干活的各类材料，比如日常打卡的记录、单位给你发工资的转账明细、平时对接工作的聊天记录、能证明你身份的工作牌，去单位所在辖区的劳动监察部门提交投诉，也可以直接向对应的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。这里要留意维权的时间限制，你得在自身权益被侵害当天算起的一年之内提交申请，超出这个时限就很难再得到支持。
5、要是单位从你入职第一天算起满一整年都没拿出书面劳动合同，法律层面会直接认定双方已经自动订立了无固定期限劳动合同，单位这时候必须第一时间和你补签对应的书面合同，同时还要承担之前未及时签约对应的全部责任。现在不少地方的劳动争议处理系统都在逐步简化劳动者的举证流程，未来劳动者的这类权益主张举证门槛还会进一步降低，用工单位不规范签约的成本也会持续走高。

试用期结束后又拖了一个月，单位还没跟你签书面劳动合同，这种情况完全可以依法维权。
首先要明确法律层面的基础规则，试用期本身就属于劳动合同期限的一部分，从你第一天到单位报到干活的那一刻起，双方的劳动关系就已经正式成立，单位本该在你入职后的一个月内和你签下书面劳动合同。
你可以先依法主张二倍工资差额。按照劳动合同法相关规定，入职首月是法律给单位的签约宽限期，超出这个期限还没签合同，单位就要从入职满一个月的第二天开始，直到补签合同的前一天，按月向你支付两倍的工资。
你还可以主动向单位提出补签劳动合同的要求，补签的合同期限必须完整覆盖你之前的全部实际用工时段，而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，补签时单位不能再额外设置新的试用期。
要是单位既不肯补签合同，也不愿支付对应的工资差额，你可以直接带好考勤记录工资流水工作群沟通记录工牌这类能证明事实劳动关系的材料，去用工属地的劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。相关维权的仲裁时效是一年，从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算。要是单位拖满一整年都没和你签书面合同，法律上会直接视作双方已经订立无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签对应的合同文本。