辞退书赔偿金额怎么确定

不少劳动者收到单位开出的辞退通知时，最容易踩的坑就是任由对方写多少补偿金额就认多少，完全没意识到这笔钱根本不是用人单位能随口定的，每一分都得卡在劳动法划定的明确框架里，差一分一厘都属于侵害劳动者的合法权益。
如果是单位和你好说好商量达成一致要走，或是你本人不存在任何工作过错，单位出于经营调整之类的合法理由辞退你，对应的费用是经济补偿金。这笔钱的计算直接和你在这家单位的工龄绑定，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个整月但不满一年的部分，直接按一整年的标准算，不满六个月的就发半个月工资作为补偿。这里算基数用的月工资，不是你扣完社保个税拿到手的实发数，而是劳动合同解除之前十二个月的应发工资平均值，要是你这段时间的平均收入已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。
要是单位根本拿不出任何能站得住脚的合法理由，单方面硬要辞退你，这种情况属于违法解除劳动关系，对应的赔偿是前面说的经济补偿金标准的两倍。
还有一种特殊情况，如果你本身确实存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作严重失误给单位造成了重大经济损失这类法定过错，单位按流程走合法辞退的，不需要向你支付任何补偿或者赔偿。
你拿到辞退书后可以先对照自己的实际情况算清楚法定应得的数额，拿着对应的工资流水、工龄证明材料和单位沟通协商，要是对方不肯按法定标准足额支付，直接准备好材料去属地劳动仲裁部门提交申请，就能依法主张自己的合法权益。

很多用人单位误以为辞退员工时想给多少补偿就定多少数，实际上这笔钱的核算有明确的劳动法律依据，半点不能由企业单方随意拍板。
1、企业和员工好好谈拢后同意解除劳动关系，或是员工本身没犯错、企业出于客观情况变化按合法流程走的辞退流程，这种情况企业要给的是经济补偿金，核算方式是按员工在这家单位的连续工作时长算，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干了六个月以上但没满一整年的，直接按一整年算，入职不满六个月的，给半个月的工资作为补偿。这里算基数用的月工资，是员工被辞退前十二个月里，没扣社保个税之前的全部到手前的应发收入平均值，要是员工这段时间的月平均收入，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，那基数就直接按三倍的数来定，而且这笔补偿的最长支付年限最多算十二年，超出的工作时长也不会额外多算。
2、企业没站得住脚的合法理由，单方面强行把员工辞掉，这种属于违法辞退，要给的是赔偿金，核算标准就是前面说的经济补偿金的两倍。现在劳动权益保障的执行尺度逐年收紧，不少企业为了省事随便开人的操作，很容易触发这类双倍赔付的责任，后续合规管理里针对辞退环节的流程规范，会成为中小人力管理的核心重点之一。
3、如果员工本身确实存在法律明确认定的过错行为，比如严重违反单位公示过的合规制度，或是在履职过程中严重疏忽给企业造成了实打实的重大损失，这种情况下企业按合法流程走的辞退，不用给员工付任何额外的补偿或者赔偿。
遇到辞退补偿金额谈不拢的情况，员工可以先和企业坐下来当面沟通确定数额，双方没法达成一致的话，直接走劳动仲裁的官方渠道提交材料主张自己的合法权益就可以。

被公司辞退时，对方开出的补偿数额绝不能由企业单方面说了算，所有金额都得严格贴合现行劳动法律的明确标准，不存在随意议价的空间。
如果是双方谈妥后和平解除，或是员工本身没犯错、企业走合规流程辞退的情况，企业要付的是经济补偿。计算方式按员工在本单位的连续工作时长走，每干满一整年就给一个月的工资，工作满六个月但不够一年的直接按整年算，时长不足六个月的只需给半个月工资。这里的月工资不是实发到手的数额，是辞退前十二个月的平均应发薪资。要是员工的月均薪资超过当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
要是企业完全没站得住脚的合法理由，强行单方面解雇员工，属于违法辞退，要付的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。
如果是员工本身存在严重违反公司合法规章制度、严重失职给企业造成重大损失这类法定过错，企业依规辞退的，一分钱补偿都不用支付。
拿到辞退通知后可以先和企业协商核算对应金额，双方谈不拢的话，可以直接走劳动仲裁程序主张合法权益。

辞退书载明的赔偿金额，用人单位不能单方随意确定，需严格按照劳动法律规定的法定情形与标准核算。
属于双方协商一致解除，或员工无过错情况下的合法辞退，用人单位需支付经济补偿金。计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。核算所用的月工资，为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
属于用人单位无合法理由单方解除劳动合同的违法辞退情形，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准，为前述经济补偿金的二倍。
员工存在法定过错，包括严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等情形，用人单位依法完成辞退流程的，无需向员工支付任何补偿或赔偿。
就赔偿金额相关争议，劳动者可先和用人单位协商。协商无法达成一致的，劳动者可通过劳动仲裁途径依法主张对应权益。

很多人收到单位出具的辞退书时，对方写多少赔偿就打算认多少，其实这是不对的，辞退书上标注的赔偿金额根本不是单位能单方面说了算的，必须严格按照现行劳动法律的法定情形和标准来核算，不能任由单位随意压价。
要是双方是协商好之后和平解约，或者单位是因为员工生病医疗期满没法胜任工作、岗位消失这类合法的无过错理由辞退，单位需要付的是经济补偿金。计算方式很明确，按照员工在这家单位的工作年限来算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，只需要给半个月工资的补偿就可以。这里的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，也就是扣社保个税之前的全额工资。要是你的月平均工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿标准就直接按三倍的数额封顶算，而且最多只能给十二年的补偿。
如果单位没有任何合法的理由，单方面强行把你辞退，属于违法辞退的情况，需要给员工付的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿金的两倍。只有当员工确实出现了法定的过错情况，比如严重违反了单位合法制定的规章制度、严重玩忽职守给单位造成了重大经济损失这类情形，单位走合法流程辞退员工的时候，才不需要支付任何的补偿或者赔偿。
拿到辞退书之后，你可以先对照法律规定的标准和单位协商合理的赔偿金额，要是谈不拢，直接去申请劳动仲裁主张自己的合法权益就可以。