工作三月公司未签劳动合同如何处理

1、劳动关系只要实际建立，企业就得在员工入职后的头一个月里把书面劳动合同签好，超过这个时间点还没签的行为本身就不符合现行劳动法律的基本要求。入职满三个月仍没拿到劳动合同的员工，可以直接向企业索要两个月的额外薪资作为补偿，这段额外薪资的核算基数按日常正常发放的应得工资标准计算。
2、所有主张权益的前提，是提前备好能佐证你确实在这家单位提供劳动的材料。日常发薪的转账记录标注着公司账户信息的页面、单位给你开具的带公章的出入岗证件、日常打卡留存的原始记录、同部门共事人员的书面说明都可以作为有效凭证，不用刻意准备全套材料，能串联起用工事实的零散材料组合起来也能形成完整的佐证链条。
3、优先选择直接和人事部门或者企业的实际负责人当面沟通补签合同和薪资补偿的相关诉求，沟通时可以全程留存音视频记录，不用回避自己对相关劳动规定的了解，明确传递合理诉求的边界。协商没有达成一致的情况下，直接向属地劳动行政监察部门提交实名投诉，也可以直接向对应的劳动争议仲裁机构提交申请走裁决流程，要留意相关申请的有效期限是从你发现自身权益被侵害当天开始计算的一整年，超期之后相关诉求很难再得到支持。
4、要是工作期间还遇到单位无故克扣薪资、没有按规定缴纳社保的情况，你可以直接通知单位解除用工关系，同时主张对应半个月薪资的经济补偿，这个标准是按照你不满半年的实际用工时长核算的。现在不少劳动争议处理机构都开通了线上提交材料的通道，不用反复跑线下窗口，按指引上传备好的凭证即可完成流程提交，很多简单的争议都能通过前置调解环节快速办结，不用走完完整的仲裁庭审流程。往后劳动用工领域的合规要求会持续收紧，企业刻意规避劳动合同签订的行为成本还会不断提升，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升之后，这类争议的处理效率也会越来越高。

入职满三个月单位还没跟你签书面劳动合同，你完全可以依法要到额外的薪资赔偿。
按现行劳动法律要求，双方建立实际用工关系的第一天起，单位最晚要在一个月内和你签完正式书面劳动合同。超出一个月还没签的，从第二个月开始到满一年之前，单位每个月都得给你发双倍工资。你实际工作满三个月的话，可以主张整整两个月的二倍工资差额，也就是除了原本正常发放的工资之外，单位还要再补你两个月的工资。
维权前你要先整理好能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，包括工资转账记录，社保缴费明细，工牌工服，日常考勤截图，共事同事的书面说明这些都可以。
你可以先和单位沟通协商，要求补签合同同时兑现差额赔偿。协商没有结果的话，直接去属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，相关诉求的时效是一年，从你发现自身权益被侵害当天开始计算，千万不要拖过时效。如果单位同时还有欠薪，没给你缴社保这类违规行为，你还可以直接提出解除劳动关系，额外索要半个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
工作满三个月未签劳动合同，可主张两个月的未签劳动合同二倍工资差额。对应的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。需收集的证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
可直接与公司协商，要求补签劳动合同并支付二倍工资差额。协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
公司存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动关系并主张经济补偿金。工作不满六个月的，经济补偿金标准为半个月工资。需及时维权，避免超过仲裁时效。

入职满一个月内公司就该和你签书面劳动合同，这是法律明确要求的，哪怕你入职第一天没来得及签，后续也得在这三十天的期限内完成签订，不存在所谓“试用期过后再签”的合法空间。
你实际工作了三个月，除去第一个月的合法签合同缓冲期，剩下两个月都属于公司违规未签合同的时段，按照规定你完全可以向公司主张这两个月的二倍工资差额。也就是说除了你原本就能拿到的正常上班工资，公司还要额外再补你两个月的工资作为赔偿。
要走维权流程的话，你得先手里攒好能证明你和这家公司存在劳动关系的材料。这些材料不用是特意开的证明，日常的工资转账记录、工牌、打卡截图、办公群的工作聊天记录、甚至同部门同事的证言都可以，只要能实实在在说明你确实在这儿上班，接受公司的管理就管用。
你可以先试着找公司的人事或者负责人协商，明确提出补签劳动合同和支付二倍差额的要求，不少公司怕麻烦会直接同意协商方案。要是协商谈不拢，你直接去当地劳动监察大队提交材料投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里要注意仲裁的时效是一年，从你发现自己权益被侵害的那天开始算，别拖着过了时间。
要是这三个月里公司还存在扣发工资、没给你缴社保这些情况，你也可以直接提离职，顺便向公司要半个月工资作为经济补偿金，这些诉求都可以和未签合同的二倍工资差额一起提出，不用分开跑流程。

只要实际在公司正常提供劳动，从上班第一天起双方的劳动关系就已经成立，不会因为没签书面合同就被公司随意否认。相关法律明确要求，公司招用员工之后的一个月内，就必须拿出双方都认可的书面劳动合同完成签署，超过这个时间还拖着不签，本身就属于明显的违规行为。
像实际工作满三个月还没拿到合同的情况，完全可以直接要求公司支付从第二个月算起的两个月额外工资，这笔钱不属于日常劳动报酬，是法律专门给用人单位设置的违规惩戒性支出。
日常留存的各类工作痕迹都可以作为维权的有效凭证，包括手机里的工资到账短信截图，刷脸打卡的录屏记录，带有公司标识的工作牌，工作群里的任务安排聊天记录，甚至同部门共事超过半年的同事出具的书面说明都能作为佐证。
可以先直接和公司人事或者管理层当面沟通补签合同和补发差额工资的诉求，沟通的录音不用刻意提前告知对方，只要不涉及侵犯他人隐私的场景都可以正常留存。沟通没有得到正面回应的，直接带好整理好的纸质凭证去属地劳动监察部门现场提交投诉材料，也可以走线下仲裁提交申请的流程，不用缴纳额外的申请费用。
要是这段时间公司还存在拖欠当月工资，没有按实际薪资标准缴齐社保的情况，你随时可以提出解除双方的劳动关系，还能额外领到相当于半个月正常工资的经济补偿。相关维权的时效从你发现公司不肯签署合同的当天算起，一整年内都可以正常提交申请，不用过度担心时间超限的问题。