公司口头协商裁员，在职可进行仲裁吗

在职劳动者发现自身劳动权益被侵害，比如单位拖欠克扣工资、未按规定缴纳社保，随时可以提交劳动仲裁申请，不需要先办理离职手续。
如果遇到单位口头告知裁员的情况，不要直接离岗，第一时间留存相关证据。可以是沟通全程的录音，人事部门发来的相关文字消息，工作系统里的相关通知邮件，所有能体现单位作出裁员意思表示的材料都要妥善保管。
在单位没有出具正式的书面解除劳动关系通知，也没有停发工资、停缴社保的前提下，双方的劳动关系仍在合法存续状态，此时贸然提交仲裁主张相关权益，诉求很可能得不到仲裁机构的支持。
等后续单位出具正式的书面解除通知后，再结合自身实际情况，对应主张经济补偿或是违法解除的赔偿金。劳动仲裁的申请时效为一年，起算点从当事人明确知晓自身权益受损当日开始计算，不要超出时效再走维权流程。遇到细节拿捏不准的情况，可以带着全部材料向专业劳动法律从业者咨询。

在职期间发现劳动权益受损，包括公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，可直接申请劳动仲裁。
申请行为不受当前是否仍在岗位的状态限制。
口头裁员相关事实的举证难度较高。
需提前固定对应证据，包括录音、聊天记录、工作邮件，以及其他可佐证公司作出裁员意思表示的材料。
公司未出具书面解除通知，也未实际停发工资、停缴社保的，双方劳动关系仍处于存续状态。
此时提出的仲裁请求，存在较大不被支持的可能性。
公司后续出具书面解除决定的，可结合实际情况，主张违法解除劳动合同的赔偿金或对应的经济补偿。
劳动仲裁的时效期间为一年，起算节点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害的当日。
所有维权行为需在法定时效内提出。

很多在职的劳动者都担心，只要自己还没从公司离职，就没法去申请劳动仲裁维权，其实这个顾虑完全没必要。只要你在上班过程中遇到公司拖欠工资、没按规定给你缴社保这类明确侵害你劳动权益的情况，哪怕你还保持着在职状态，也完全可以正常提交劳动仲裁申请，法律从来没有设置过必须先离职才能维权的门槛。
不过大家要特别留意一个常见的坑，就是很多公司裁员只敢口头通知，不肯出任何书面文件，这种情况你直接去主张被裁员要补偿，大概率会因为拿不出证据不被支持。你得先把对应的证据固定好，比如说和HR或者公司负责人聊裁员的录音，工作群里相关的聊天记录，公司发来的涉及裁员内容的工作邮件都可以，这些材料能实实在在证明公司确实有辞退你的明确意思表示。要是到现在公司既没给你发正式的书面解除通知，也没停发你的工资、停缴你的社保，你们的劳动关系从法律层面看还处在正常存续的状态，这种时候你直接去申请主张被裁员的相关权益，仲裁请求很难得到支持。
等后续公司真的出具了书面的辞退通知，你再根据自己的实际工作情况，去对应主张合法的经济补偿，要是属于公司违法无故辞退的情况，还能要求对方支付违法解除的赔偿金。另外劳动仲裁的时效是一年，起算点从你明确知道自己权益被侵害的当天开始算，不要拖着超过时间，错过正常的维权窗口。

在职期间如果发现自己的劳动权益被公司损害，比如约定好的工资拖了好几个月没发全，入职大半年社保都没按规定缴上，随时都能走劳动仲裁的正规维权渠道，不用等办理完离职手续再提申请。
很多公司为了逃避补偿责任，只会口头通知员工不用再来上班，全程不肯出任何书面说明，这种情况下员工空口主张公司主动裁员，大概率不会被采信。大家可以在和人事或直属领导沟通裁员相关内容时做好完整录音，把工作群里涉及岗位调整、停岗待岗的聊天记录全部备份导出，还有人事发来的相关工作邮件也单独存好。如果公司还没给你盖公章的正式解除通知，也没有实际停发当月工资、停缴社保，说明双方的劳动关系还在合法存续状态，此时贸然提交仲裁想要确认公司违法解除，很难得到支持。
等公司正式出具书面的解除劳动关系决定书，大家就可以对照自己的实际工作年限和薪资标准，核算对应可主张的经济补偿或者违法解除的双倍赔偿金。劳动仲裁的维权时效固定为一年，起算点从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算，不要拖着攒够所谓的“全部证据”才动手，错过时效后维权的胜算会大幅降低。

1、劳动者在岗阶段察觉到自身劳动相关合法权益被侵害，碰上单位没按约定时间凑齐工资、没按法规要求缴交社保这类情况，随时都能走劳动仲裁流程，完全不用受还在任职这个状态的约束。
2、没有书面通知的口头裁员想要拿出证据支撑主张难度很高，得多留心把能证明单位提出裁员意愿的各类材料提前留存好，包括和负责人口头沟通的录音片段、相关工作群的聊天对话、正式工作往来邮件或是其他能佐证裁员事实的凭证。要是单位至今没拿出盖章的正式解除劳动关系文件，也没停发日常薪资、没中断社保缴纳，双方的雇佣关系在法律层面依然保持有效，这时候贸然提交仲裁申请，相关诉求大概率没办法被仲裁部门采信支持。
3、等到单位后续正式出具书面的解雇通知后，可以结合自己实际的工作情况，对照法律条文申请对应赔偿，包括单位违规解除劳动关系的双倍赔偿或是法定的经济补偿等。目前现行的劳动仲裁申请有效时限是一年，这个时间的计算起点从劳动者明确知道自己权益受到侵害的当天开始算，尽量别拖到超出时效再走流程。现在劳动争议案件里不少劳动者吃亏都源于前期没做好证据留存，不少从业者维权时才发现手里拿不出能直接证明单位违规行为的材料，后续的维权流程会被拉长很多。