变相用工?

[律师回复]先别直接不去，先看劳动合同约定的工作地点和搬迁距离。同城合理搬迁、通勤影响不大，你无正当理由拒绝可能被认定不服从管理；跨城或通勤明显增加，你可书面提出异议，要求交通补贴、调整工时或协商变更。公司强行变更致你被迫解除的，可主张经济补偿；你自己主动辞职通常没有补偿。保留搬迁通知、合同、考勤和通勤证据，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]搬工位通常属公司经营管理，合同约定明确且搬迁合理，拒绝可能被认定不服从安排；自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商，先书面提异议并保留证据，别旷工，可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职，可被迫解除并主张经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]工作多久了，有无合同社保呢

[律师回复]你好，我被公司辞退了，公司在没有跟我说的情况下先把人招到了，然后前两天喊我做到月底不做了

[律师回复]变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]公司一般无权搜员工上衣口袋。人身自由和隐私受法律保护，企业没有强制搜查权，规章制度也不能授权搜身。员工可明确拒绝，要求说明理由并保留录音、证人等证据；若被强行搜查，可当场报警。日常安全管理可用安检设备或员工自愿配合开包，但不能强制搜身。遇到施压，先书面提出异议，再向劳动监察机构反映或依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这严重违法。未成年工依法禁止安排加班和夜班劳动，每日工作时间受严格限制。强制加班十四小时严重侵害身心健康，用人单位须承担法律责任。请立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，务必保留考勤记录、工资条等证据，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]军龄依法计入工龄，买断补偿应按含军龄的总工龄核算。先收好入伍退伍证明、档案工龄记载、买断协议和补偿明细，向单位书面提出补算差额并保留送达凭证；单位不补，尽快申请劳动仲裁，时效一般一年，从知道少算之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]实际用工地的劳动监察部门。

[律师回复]你好，工作了多长时间了？

[律师回复]科室合并后让你待岗，先看劳动合同和院内规章有没有依据，待岗是否合理、工资社保待遇是否降低。要单位出书面通知，保留工资社保和沟通记录；你不同意就书面提异议，要求恢复原岗位或协商变更。若单方降薪、长期待岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行或解除合同要经济补偿，别急着辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]《劳动合同法》第 16 条、26 条；民法典层面一般规则：空白处签字，法律上推定你授权对方补内容，单纯一句 “当时是空白” 很难直接推翻，核心是证据