解聘补偿金是应发还是实发

解聘经济补偿金的计算基数，以劳动者应发工资为准，不采用实际到手的实发工资。
劳动合同法相关条款明确，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。该工资总额核算节点，是扣除个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分之前的数额。
核算经济补偿金，取劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应发工资作为基数。结合劳动者的工作年限核算对应补偿时长，每工作满一年，发放一个月的工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准计算。工作时长不满六个月，向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。
劳动者对应时段的平均应发工资，数值高于用人单位所属统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数直接按该三倍数额确定。此种情形下，经济补偿金的支付年限最高限定为十二年。

很多人被公司解聘核算经济补偿金的时候，会直接拿自己每月实际到手的工资去算，其实这是错的。法定的计算基数是你的应发工资，不是扣完各类费用之后实际拿到手的钱。
按照劳动合同法的相关规定，这里说的应发工资，不是只算你的基础月薪，计时或者计件的常规报酬、各类奖金、津贴补贴，所有你从公司拿到的货币性收入都要算进去。这个数额是还没扣除你自己要承担的个人所得税、社保个人部分、住房公积金个人部分之前的全部工资总额。
实际核算的时候，要先找出你在劳动合同正式解除或者终止前十二个月的全部应发工资，算出来这一段的月平均值，再结合你的工作年限来算最终的补偿金。你每在这家公司工作满一年，就能拿到一个月工资标准的补偿金，工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的只能拿到半个月工资的补偿。
如果算出来的这个月平均应发工资，比你工作地区上一年度的职工月平均工资的三倍还高，法律上不会允许按你实际的高工资算，只会直接按三倍的数额作为封顶基数来核算，而且这种情况下，补偿金的支付年限最高也不能超过十二年。

不少职场人遇到解聘核算补偿时，常会被HR告知按实际到手的工资算基数，这种操作其实不符合劳动法律规定。法定的解聘经济补偿金计算基准是员工的应发工资，也就是还没扣掉个人要交的个税、社保个人缴费部分、住房公积金个人承担部分的全额工资总额，不少单位偷偷用实发工资来核算，相当于直接侵害了劳动者的合法权益。
法律层面认定的应发工资范围覆盖所有单位给员工发放的货币性收入，不管是按上班时长算的计时工资，还是按完成工作量结算的计件工资，日常发放的全勤奖、季度奖、年终奖，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴，全部要纳入基数核算范围，不能随便把这些收入排除在外少算金额。
核算时先把劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，每个月的应发工资全部加总后求平均值，再对照员工在本单位的实际工作时长折算补偿月份数。工作每满一年就对应发一个月的工资作为补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的情况，直接按照满一年的标准来算，工作时长不足六个月的，只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果算出来的个人月均应发工资，已经高出工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿金基数直接按三倍数额封顶取值，这种情形下就算员工实际工作年限超过十二年，法律也规定最多只需要支付十二个月的经济补偿。大家碰到单位核算补偿金时可以自行对照算清楚，遇到刻意压低基数的情况，留存好工资流水等材料就能走劳动仲裁主张权益。

1、不少劳动者在核算离职时的解聘补偿时，容易踩的第一个误区，就是直接拿自己每月实际到账的工资金额当计算基准，实际上法律层面认定的核算基数，是没有扣除任何个人代缴费用之前的全额工资收入。
2、现行劳动相关法律框架下，纳入基数核算范围的收入类型覆盖所有单位以货币形式发放给劳动者的劳动报酬，不管是按出勤时长算的固定薪资、按工作量折算的浮动报酬，还是季度年度发放的各类奖励、岗位补贴、交通餐补之类的各类显性收入，全部要算入基数的统计范围，这部分金额还没扣除个人需要缴纳的个税、社保个人分摊部分以及住房公积金个人缴纳的部分。
3、实操层面的核算逻辑，是先把劳动者离开单位前十二个月里每一笔符合要求的货币收入全部累加，算出这一周期的月平均水平，再结合劳动者在该单位的连续供职时长对应核算最终的补偿额度。供职时间满十二个月就可以拿到相当于一个月全额基数的补偿，供职时长超过六个月但不满十二个月的部分也按一整个周期折算，不足六个月的时段统一按半个月的基数标准核算。
4、如果劳动者离职前的这段月平均收入，明显高出工作所在地官方公布的上一年度全口径城镇单位就业人员月均薪资的三倍，补偿基数直接按照三倍的法定上限锁定，对应的补偿计发时长最长也不会超过十二个月。当前劳动权益保障的相关细则也在随用工形态的多元化持续调整，未来针对不同行业灵活薪资构成的核算边界，大概率会出台更细化的实操指引，进一步平衡劳资双方的合理权益。

很多人被单位通知解聘核算经济补偿时，会直接拿自己每月实际到手的工资去算金额，这种做法是错的，核算基数要以应发工资为准。
这里的应发工资，是扣除个人所得税社保个人缴费部分公积金个人缴费部分之前的全部工资总额，不光包含常规的计时计件工资，各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入都要全部纳入计算范围。
实际核算的时候，先找到劳动合同正式解除或者终止前，你连续十二个月的全部应发工资，算出这一段的平均值作为基础基数，再对照自己在本单位的工作年限叠加计算。工作每满一整年就按一个月的基数标准发放补偿，工作时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，工作时间不足六个月的部分，只需要发放半个月基数的补偿。
如果算出的个人月平均应发工资，已经超过工作所在地近一年的职工月平均工资三倍，核算时基数直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。遇到薪资构成复杂或者单位刻意压低补偿标准的情况，可以整理相关收入凭证向劳动权益保障部门核实情况。